Cómo pedir una carta de amonestación a quedar sin efecto

Una carta de reprimenda de su jefe o superior, se puede seguir a través de su carrera. Puede afectar a las promociones y plantea con su empleador actual. Al preguntarle a su empleador para rescindir la letra puede limpiar su archivo de los empleados de notaciones negativas y abrir una línea de comunicación entre usted y su empleador lo que permite un diálogo abierto y franco sobre los problemas que causaron la amonestación en el primer lugar.


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    Lea la carta observando cualesquiera instrucciones para su respuesta. La carta debe contener información sobre lo que hizo mal y cómo se puede mejorar. Por lo general, incluyen cartas de amonestación consecuencias si decide hacer caso omiso de la advertencia.

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    Escribir una carta de refutación. Incluir detalles sobre el incidente que condujo a la amonestación y por qué piensa que es demasiado dura o injusta. Si la reprimenda es exacta, explicar las circunstancias que condujeron a su desconocimiento de la política de la empresa. Pedir la eliminación de la reprimenda de su archivo.

  • Solicitar una cita para reunirse con su jefe y otro miembro de la administración. Si es posible, trate de tener asistir superiores de su jefe la reunión. Sin embargo, si su jefe no tiene un superior, trataremos de coordinar con otro gestor para asistir a la reunión para actuar como mediador.

  • Dar una copia de su carta a su gerente y pedir a los recursos humanos para presentar una copia en su registro de empleado.

  • Sentarse con su gerente y discutir las opciones que tiene para la recensión de la carta de amonestación. Detalle de los pasos que está dispuesto a tomar para asegurarse de que el motivo de la carta no vuelva a suceder. Por ejemplo, si ha recibido una carta de amonestación para perder los estribos, informe a su jefe que usted está buscando ayuda para controlar la ira. Si recibió una reprimenda por haber llegado tarde excesiva, delinear los pasos que está tomando para garantizar la rapidez como la creación de relojes de alarma adicionales o tomar clases de gestión del tiempo.

  • Negociar el levantamiento de la reprimenda. Pedir el consentimiento de su jefe que si lleva a cabo sus tareas sin incidentes durante seis meses, se eliminará la letra - y su refutación - de su archivo. Mientras que su jefe puede estar dispuesto a retirar la carta de inmediato, lo más probable es que si la situación es a tal punto que fue necesario se tendrá que demostrar su capacidad para cambiar su comportamiento antes de su superior rescinde la reprimenda una amonestación por escrito.

Consejos advertencias

  • Si pertenece a un sindicato, solicitar la presencia de su representante sindical en la reunión con su jefe.
  • Hay que ser profesional durante las negociaciones, incluso si usted siente que su comportamiento no justificaba una amonestación por escrito.
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