Datos de la violencia laboral

incidentes de violencia en el lugar de trabajo cosechan atención de los medios y el sensacionalismo en el período inmediatamente posterior. Los investigadores que estudian los empleados se enfrentan a riesgos laborales continúan trabajando en el descubrimiento de las causas fundamentales de la violencia en el trabajo, así como la identificación de formas para prevenir y eliminar estos factores.

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El termino "ponerse violento" surgió a mediados de la década de 1980 y rápidamente se convirtió en una frase usada para describir los empleados que no pudieron soportar las condiciones estresantes de trabajo. El término se conecta al Servicio Postal de EE.UU. debido a una serie de disparos por los trabajadores de correos debido a lo que se describió como el estrés laboral insoportable. Mark Ames, colaborador de "The Daily Beast," establece lo siguiente: "América inventó estos asesinatos `` que va postal, empezando por la primera matanza oficina de correos en Edmonds, Oklahoma, en 1986, que dejó 14 muertos y seis heridos. En los próximos años, filmaciones, alborotos y suicidios eran muy extendido en el Servicio Postal de EE.UU., dando lugar a un nuevo término general para estos crímenes." El termino "ponerse violento" sin embargo se refiere a trabajadores-gobierno, según la Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU., el 86 por ciento de los tiroteos en el trabajo se producen en empresas del sector privado.

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Los recursos humanos del personal, supervisores y gerentes pueden convertirse en objetivos de los empleados que creen que sus puestos de trabajo están en peligro debido a basado en el rendimiento reprimendas, suspensión o terminación. Tal era el caso con un hombre armado empleada por una planta de distribución de cerveza Connecticut. Los informes de prensa indican que fue convocado para una audiencia disciplinaria en los primeros días de agosto de 2010 y al enterarse de que su empleo se daría por terminado, le disparó y mató a nueve empleados antes de suicidarse. Los medios de comunicación y un representante del sindicato etiquetan el tirador disgustado porque se observó el robo de su empleador y tenía miedo de perder su trabajo.

La propagación de la violencia doméstica fuera del hogar y en el lugar de trabajo lleva consigo el trauma de los implicados, así como los empleadores cuyos costos de empleo aumentando como resultado de esta variedad de violencia en el trabajo. Tomando un enfoque de doble-doble para el estudio de cómo doméstica y violencia en el trabajo se entrelazan, los investigadores del Departamento de Justicia, los Dres EE.UU.. Carol Reeves y Anne O`Leary-Kelly, descubrieron que el 18 por ciento de las personas que son víctimas de la violencia doméstica también sufren violencia a manos de su pareja, mientras que en el trabajo. Los investigadores también encontraron que, en 2003, el tiempo de las mujeres víctimas fuera del trabajo debido a la violencia doméstica cuesta empleadores casi tres cuartas partes de los mil millones de dólares.

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La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional EE.UU. (OSHA) es la agencia federal responsable de hacer cumplir las directrices para los empleadores para mantener condiciones de trabajo seguras. Muchas de las regulaciones de la OSHA se refieren a la manipulación de equipos, maquinaria, productos químicos y materiales que presentan hazaards- ocupacional sin embargo, temas de violencia en el lugar de trabajo comprenden una cantidad sustancial de los recursos de OSHA. Además, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) proporciona una lista de los riesgos ambientales de los cuales el empleador debería conocer. Los riesgos incluyen lugares de trabajo en áreas de alta criminalidad, la falta de barreras físicas entre los empleados y clientes potencialmente violentos o los pacientes y las condiciones de trabajo que requieren el intercambio de dinero o bienes. En el informe de los CDC sobre la violencia en el trabajo, ocupaciones de alto riesgo incluyen los servicios de protección, tales como la policía y los oficiales de detención.