La historia de la violencia en el trabajo

La definición del FBI de la violencia en el trabajo proviene de varios disparos oficina de correos que sucedieron en la década de 1980. Estos episodios, clasificados como violencia en el trabajo, son el asesinato y otros actos violentos por parte de un empleado descontento contra los compañeros de trabajo o jefes, según el FBI. Se trata de una categoría específica de la delincuencia. El choque al público fue tan grande después de la oficina de correos killings- que elevó la conciencia del público sobre el fenómeno.

Si bien la violencia en el lugar de trabajo comenzó probablemente antes de los incidentes de correos, la conciencia pública sobre el problema tomó el 20 de agosto de 1986, cuando un cartero a tiempo parcial disparó a 14 personas a la muerte antes de suicidarse. Este evento marcó la nueva fase de atención de los medios, sino tres disparos postales anteriores ocurrió en toda América. En 1990, la OSHA y diversos programas a nivel estatal rastreados empleados que resultaron muertos o heridos en el lugar de trabajo, pero no realizar un seguimiento de cuántos de esos incidentes eran de compañeros de trabajo. El lugar de trabajo del Instituto Nacional de seguridad comenzó a estudiar y realizar un seguimiento de la cuestión en 1993, según Jason B. Morris, presidente de un servicio de investigación de antecedentes. Las causas varían con respecto a la violencia laboral e incluyen razones económicas y psicológicas. (El Servicio Postal de los Estados Unidos señala que el término “Going Postal”, a partir de 2000, es un nombre inapropiado, ya que un informe de la Comisión del Servicio Postal mostró que los empleados de correos son menos propensos a ser víctimas de homicidios que son empleados de otros lugares de trabajo.)

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La pregunta, “¿Qué fue primero, la gallina o el huevo?” Se aplica a los medios de comunicación con respecto a la violencia en el trabajo. matanzas lugar de trabajo son eventos en los medios de obra, según el FBI. La pregunta es si el aparente aumento de este tipo de eventos puede haber sido creado por la atención de los medios. De cualquier manera, la nación estaba en estado de shock por este aparentemente nuevo fenómeno.

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Desde la matanza oficina de correos, se produjeron incidentes de homicidios en todo el país. En el sur de California, de 1989 a 1997, varios incidentes de homicidio lugar de trabajo resultaron en 29 muertes. Un contador de lotería de Connecticut mató a los ejecutivos de lotería en marzo de 1998. Un técnico de Xerox mató a siete compañeros de trabajo en Honolulu en 1999. Un ingeniero de software mató a siete compañeros de trabajo en Massachusetts en 2000. Un conductor de la carretilla de Chicago mató a cuatro personas en 2001. Un ejecutivo de seguros de Nueva York mató a tres. Y, en 2010, en Kennesaw, Georgia, un trabajador descontento mató a varios compañeros de trabajo en una empresa de alquiler de camiones. En estos casos, a veces el tirador haya cometido suicidio y, en otras ocasiones, el tirador ha ido a juicio.

Antes de la matanza postales, la violencia en el lugar de trabajo a que se refiere únicamente a hacerse daño en el trabajo, tales como taxistas siendo agredidas, trabajadores de la salud siendo agredidos por pacientes o tiendas de conveniencia nocturnas ser robado. Ahora que los lugares de trabajo estadounidenses están afrontar la violencia laboral, la violencia entre el personal, que están encontrando que la mayoría de los casos no son los homicidios sensacionalistas, pero son agresiones, acoso, amenazas, acoso (incluyendo sexual) y el abuso emocional. Es difícil obtener datos sobre este tipo de violencia en el trabajo debido a que algunas víctimas no lo denuncian, según el FBI. Ellos estiman que los mil millones de dólares se pierden en el tiempo de trabajo y los salarios de los costos médicos y disminución de la productividad.

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El enfoque en la prevención de violencia en el trabajo comenzó en el año 2000. Las empresas, con el apoyo de la parte superior, se puede poner en práctica programas para los empleados que tengan en cuenta la cultura del lugar de trabajo. Si existen signos como la frustración, el estrés, la falta de confianza y la falta de comunicación, la alta dirección debe trabajar para corregir estos problemas. Si bien nadie puede decir con precisión que puede encajar en el trabajo, el FBI se enumeran algunos signos a tener en cuenta. conflictos de personalidad entre los compañeros de trabajo o entre un empleado y un supervisor son problemas potenciales, al igual que los despidos que se manipulan. Trayendo armas a un lugar de trabajo o el uso de alcohol o drogas en el trabajo no son buenas señales, tampoco. Una situación en el hogar volátil también puede desencadenar un evento. Los empleados deben ver a sus compañeros de trabajo para el comportamiento agresivo, las amenazas, la hipersensibilidad a la crítica y la ira estallidos