Calificaciones BadgerCare Seguros

BadgerCare requiere que los solicitantes sean ciudadanos estadounidenses y los residentes de Wisconsin. Los solicitantes pueden presentar una solicitud en línea en Access.wi.gov, por teléfono, por correo o en persona en su condado de la Salud y la Oficina del Departamento de Servicios Humanos. La agencia estatal recientemente simplificó sus requisitos de elegibilidad para proporcionar a los necesitados con el cuidado de la salud más accesible y eficiente, al tiempo que reduce los gastos administrativos.

Para calificar para BadgerCare, los ingresos de una familia debe estar por debajo del 185 por ciento del nivel federal de pobreza, o FPL. En febrero de 2014, que los ingresos para una familia de cuatro personas fue de $ 3,676.88 por mes o $ 44,122.50 por año. BadgerCare también ofrece deducciones especiales que una familia puede tomar de los ingresos familiares que aumentará la probabilidad de que van a ser elegible para los beneficios. Las familias que reúnen los requisitos siguen siendo elegibles para BadgerCare hasta su ingreso excede el 200 por ciento del FPL o $ 47.700 para una familia de cuatro.

Desde que el programa está dirigido a BadgerCare que cubren las familias de bajos y medianos ingresos, el programa también ofrece más oportunidades de elegibilidad para esos grupos. El programa elimina los límites de ingresos en los niños, incluidos los jóvenes que abandonan el sistema de cuidado de crianza. Las mujeres embarazadas son elegibles para BadgerCare si sus ingresos son menos de 300 por ciento del FPL o $ 67.050 para una familia de cuatro. Los padres o parientes a cargo son elegibles para participar si sus ingresos son menos de 200 por ciento del FPL.

Las familias que cumplan con los requisitos de elegibilidad para BadgerCare Plus pueden solicitar su participación en el programa de pago de seguro de salud de primera calidad, o HIPP. Las familias que participan en BadgerCare son elegibles para HIPP si un miembro de la familia es empleado de una empresa que ofrece un plan de cobertura de salud patrocinado por el empleador que no cubre la familia del empleado. El plan del empleador debe pagar entre el 40 y el 80 por ciento de los costes mensuales de la prima para que la familia sea HIPP-elegible. El costo total de la cobertura de la familia, que incluye las contribuciones del empleado al plan de seguro del empleador y de los servicios no cubiertos por el plan de salud del empleador BadgerCare Plus, también debe ser menor que el costo de la cobertura de HMO de BadgerCare Plus para que la familia sea HIPP- elegible.