¿Puedo cubrir mi hijastro de mi seguro de salud?

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La Ley de Asistencia Asequible se inició para ayudar a los estadounidenses a lograr un mayor nivel de atención, ampliar coberturas a muchos jóvenes jóvenes y ampliar las coberturas disponibles. Una de las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible se extiende la cobertura para los niños hasta los 25 años para todos los seguros de salud donde las empresas individuales previamente cancelar la cobertura a una edad mixta que va de 18 a 25. Los hijastros se consideran niños con fines de seguros.

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Antes de la ACA fue aprobada, las compañías de seguros podrían dejar la cobertura de un hijastro que no vivía en su casa o asistir a una universidad a tiempo completo. Bajo la nueva ley, los niños pueden permanecer en los planes de salud de sus padres, incluso si se mueven fuera de casa. El objetivo era hacer posible un seguro de salud para millones de jóvenes que anteriormente no podían permitirse el lujo de su propia política, pero no elegibles para las políticas de sus padres.

La ACA también cambió la forma de seguro de asistencia a la universidad afectada. Las compañías de seguros descalificados comúnmente a los niños en sus primeros años veinte, a menos que se inscribieron en los programas de educación a tiempo completo bajo las viejas políticas, pero la nueva ley requiere que la cobertura esté disponible para una edad específica, independientemente de la situación de residencia o educativo de los niños. Por ejemplo, su hijastro podría casarse y mudarse a un apartamento con su nueva esposa sin ser descalificado de la cobertura de sus padres, una diferencia importante en cómo funciona la disponibilidad de seguros.

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Si su hijastro está cubierto por su póliza de seguro, la cobertura no se extiende automáticamente a sus hijos. Su compañía de seguros se requiere por ley para cubrir su hijastro, pero no está obligado a proporcionar atención médica a su descendencia. En esta situación, sus hijos pueden ser elegibles para un seguro de bajo costo a través de los programas de gobierno tales como Medicaid.

Incluso si su hijastro tiene un empleo a tiempo completo, que puede ser cubierta por su plan de seguro médico. A menos que su empleador ofrece un seguro de salud para los empleados, su hijastro no es requerido por la ley para buscar un plan individual de los suyos. Por otro lado, si su hijastro tiene seguro disponible a través de su empleador o de otras organizaciones, que pueden ser dejados para su cobertura.