¿Quién es considerado familia inmediata para su licencia por fallecimiento?

La Oficina de Administración de Personal ofrece una visión completa de los miembros de la familia cubiertos bajo la póliza de licencia por fallecimiento del gobierno federal. relaciones específicas señaladas incluyen su cónyuge, los padres de un cónyuge, hermanos y sus cónyuges, padres y cónyuges de uno de los padres, hijos e hijas y sus cónyuges, y los abuelos o nietos y sus cónyuges. La política federal también define estas relaciones más a fondo haciendo notar que "biológica" "adoptiva", "paso" y "relaciones de crianza" se aplican.

Video: Capitulo 31. El Pecado de Nadab y Abiu.

La Oficina de Administración de Personal sitio web también señala que las políticas federales respetan las relaciones de pareja del mismo sexo o domésticos. De este modo, se obtiene la licencia por fallecimiento de un socio nacional o cónyuge del mismo sexo como lo haría en una relación de marido y mujer. Por lo tanto, las relaciones de parejas de hecho significan que los otros miembros de la familia cubiertos aplica a la familia extendida de su pareja o cónyuge del mismo sexo. La política federal incluye una nota adicional que cualquier relación "sangre" o relación equivalente a los lazos familiares señalados significa que usted obtiene el beneficio.

Video: Conferencia General de octubre de 2017 - Sesión del domingo

Un artículo FindLaw de enero de 2012 señaló que la cantidad de permisos otorgados a los empleados públicos y privados por las regulaciones estatales por lo general varía según la relación. Aunque algunos estados han tratado, incluyendo California, la mayoría no tienen mandatos para las hojas de los empleadores privados. políticas de duelo suelen conceder tres a cinco días de licencia para las relaciones más estrechas. Estos normalmente incluyen la muerte de un padre, cónyuge o pareja doméstica, hermanos, hijos, abuelos o nietos. Las organizaciones también a veces concedan una licencia de esta cantidad para cualquier residente permanente de su hogar, independientemente de la relación.

políticas del empleador para las relaciones menos directos pueden proporcionar simplemente un día de licencia. Aunque cada empleador reconoce diferentes relaciones, se puede conseguir un día libre para asistir al funeral de un cuñado o hermana-en-ley, tía o tío, abuelos o nietos o abuelos del cónyuge. Sobrinos, así como primos a menudo están cubiertos por la licencia de un día con los empleadores privados. Los empleadores a veces excluyen a las parejas de hecho, cuando la relación no es legalizado, así como los ex-cónyuges y los miembros de la familia indirectos.