Los signos de la inseguridad de los compañeros de trabajo

compañeros de trabajo inseguras pueden crear un ambiente de trabajo incómodo, y su comportamiento puede variar desde improductiva para significar. La inseguridad es común en casi todo el mundo, pero el nivel de inseguridad y cuánto afecta el comportamiento también puede variar mucho.

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Un patrón de comportamiento que incluye la arrogancia, la intimidación, la jactancia y la agresión puede ser una máscara para alguien exceso de compensación por sus inseguridades. De hecho, las personas que se dedican a este comportamiento son a menudo ocultando algo. Por ejemplo, si la persona que se jacta de todos sus logros y tiene que decirle a todos acerca de ella, lo más probable es inseguro.

Los empleados que están constantemente en busca de complacer y recibir elogios probable es que tenga un problema de inseguridad. Querer recibir elogios está bien, pero otros necesitan validación externa para sentirse digno. Esto es en parte relacionado con baja autoestima. La búsqueda de los cumplidos, va mucho más allá de lo que se espera y ser una "Si hombre" todos pueden ser signos de inseguridad. En el mundo empresarial también puede haber otras razones para estos comportamientos, como tratando de salir adelante. Sin embargo, aquellos absorbiendo simplemente para la promoción profesional probablemente no tan necesitados.

Una forma en que algunas personas inseguras sentirse mejor es por insultar a otros, al burlarse de los logros de los demás y disminuirlos. Una persona segura es feliz de ver a otros alrededor de ellos tienen éxito. No comportamiento negativo o antisocial en alineación con la formación de equipos y crecimiento de la empresa puede ser un signo de inseguridad. Excesivamente gente competitiva también pueden ser inseguros, teniendo que demostrar su valía al derrotar a otra persona.

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La timidez, retraimiento social, inquietud, ansiedad y evitación son todos los signos típicos de la inseguridad. Las personas inseguras son menos propensos a ser sociales en la oficina y no quieren hablar o aportar mucho al equipo. Pueden ser demasiado ansioso, nervioso e incluso inquietarse cuando se coloca en situaciones incómodas. La persona insegura puede evitar situaciones que requieren de la confianza como dar presentaciones.