Cómo lidiar con un jefe Dismissive
Hay pocas relaciones tan delicada como la que existe entre el jefe y el empleado. Un buen jefe puede estimularlo y empujar a la nueva Heights- uno malo puede hacer que la jornada de trabajo miserable. Hay todo tipo de malos jefes, de gritones a los micro-gerentes. También hay jefes que son tan desdeñoso de usted como un empleado que se empieza a sentir insignificante. Afortunadamente, hay técnicas que pueden ayudarle a ser más astuto que un jefe desdeñoso.
Trate a su jefe como si él tiene su futuro en sus manos. Como se va a implementar un plan para lidiar con el jefe que no encuentra ningún valor en sus esfuerzos u opiniones, lo tratan como si fuera el jefe más grande nunca. Usted no tiene que brotar, pero ser lo suficientemente que no tiene idea de que su comportamiento le molesta educado. Esta es la persona que va a tomar parte en la decisión de sus aumentos y bonos. También puede servir como una referencia, si alguna vez decide cambiar departamentos o puestos de trabajo.
Ver la naturaleza desdeñoso de su jefe como una debilidad. Su jefe es humano y está sujeto a las debilidades. Su comportamiento desdeñoso puede ser un síntoma de una serie de deficiencias, incluyendo pobres habilidades de comunicación, la inseguridad respecto a su rendimiento en el trabajo, la desorganización y los celos. Cualquiera que sea la razón subyacente para el comportamiento poco profesional, es su problema. Es fácil sentirse como si sus problemas se han convertido en sus problemas, pero eso es sólo el caso si se permite que sea verdad. No se puede controlar su comportamiento - pero usted puede controlar su reacción a ella. Continuar realizando sus tareas a lo mejor de sus capacidades.
Trate de comportamiento paradójico. Si alguna vez ha oído la frase, "Zig cuando esperan que zag", que ha estado expuesto al ideal paradójica. Si bien puede sentir contrario a la intuición, vaya a su jefe de aclaración con respecto a su trabajo- escuchar todo lo que dice como si fuera evangelio- tratar su trabajo como si usted disfrutar de cada momento de ella. No es probable que sea la forma en que sientes, pero le permitirá a su jefe que usted está decidido a realizar su trabajo de una manera profesional, independientemente de su comportamiento.
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No cotillees. Como tentado ya que puede ser de expresar sobre su jefe horrible a los amigos y compañeros de trabajo, no lo hacen. El chisme no va a servir para corregir el problema, le hará parecer poco profesional a los ojos de los demás empleados, y va a debilitar su capacidad de encontrar el éxito en su trabajo.
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Hablar directamente con su jefe. Independientemente de cómo poco comunicativas, desagradable o poco profesionales sus actos jefe, le toca a usted para tomar el camino alto. Programar una cita para reunirse con ella y decirle que se siente incómodo con la brecha de comunicación que existe actualmente entre los dos. Hágale saber que usted respeta ella y disfrutar de su trabajo, pero piensa que sería más productivo con su guía. Preguntarle lo que podría hacer para llevar a cabo su trabajo de una manera que sea agradable a ella y si ella tiene algún consejo que ofrecer. Poner la bola en su corte, y esperar pacientemente a que ella responde.
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Toma nota. Mientras estás ocupado siendo educado, profesional y directo, también debe ser mantener las notas de su comportamiento jefe. Si bien es más difícil de precisar el abuso cuando se trata de un comportamiento despectivo en contraposición a algo así como gritando rabietas, anote cada vez que se dirigió a su jefe con una idea o pregunta y fueron despedidos. Si, después de hablar con su jefe, se empieza a escuchar que ella te difamar, trate de obtener comentarios por escrito de los compañeros de trabajo de lo que se ha dicho. Lo que está haciendo es ilegal, y es posible que desee consultar a un abogado.