Cómo negociar contratos de trabajo

A medida que la economía, los ambientes de trabajo, los empleadores y las condiciones de trabajo cambian con el tiempo, los contratos de trabajo a menudo necesitan ser negociado para adaptarse a la imparcialidad del empleador y los empleados. Varios aspectos de un contrato de trabajo deben tenerse en cuenta cuando es el momento de negociar, incluyendo beneficios para los empleados, las condiciones generales de trabajo y el medio ambiente y los salarios. Mientras que negocian contratos de trabajo pueden llevar a discusiones, la estancia profesional y calma. Es mejor mantener la productividad de discutir, si desea negociar de manera eficaz.

Revisar el contrato que desea negociar. Poner de relieve las áreas que desea negociar o cambiar y escribir dos o tres sugerencias para reemplazar el artículo contrato vigente. Recuerde que debe ser justo en sus sugerencias. Por ejemplo, el aumento salarial del 100 por ciento no es una sugerencia justo. En su lugar, sugieren un menor aumento en los salarios y presentar las posibilidades para el empleador si se implementó un aumento de este tipo.

Video: (Cómo negociar el *salario*) Aprende trucos con este ejemplo

Vuelva a leer y revisar cada sección y su lista de sugerencias antes de entrar en la reunión de negociación. Es mejor si se conocen los elementos con claridad y puede memorizarlas, incluyendo cada una de las sugerencias.

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Analizar cada una de sus sugerencias y determinar cuál podría ser una respuesta. Tener una alternativa o un argumento sólido para sus sugerencias, incluyendo las respuestas, preguntas o preocupaciones con respecto a sus sugerencias- estar dispuestos a explicar en detalle de la otra parte.

Haga una lista de cosas que usted está dispuesto a aceptar por las cosas que quiere. Por ejemplo, un empleador no puede ser capaz de darle una cobertura médica completa y un aumento de los salarios. Aceptar un plan de cobertura de salud parcial o un aumento en los salarios. Mantener tanto el empleador y el sindicato, en su caso, en la mente, por lo que no se presenta codicioso.

Entre en la reunión de negociación y llevar a cabo profesionalmente en todo momento. Mantener la calma y hablar sólo cuando se tiene el suelo. La interrupción puede aparecer grosero y puede influir de manera negativa en usted.

Tome descansos si los necesita para recoger sus pensamientos o si la negociación se calienta. Dado que la negociación a menudo se convierte en una batalla de necesidades y deseos, pueden ocurrir argumentos. Sólo se debe negociar cuando no hay tensión en la sala y todo el mundo está en calma.

Escuchar otras alternativas. Tenga en cuenta que la negociación no se trata de lo que usted y sus compañeros de trabajo desea, sino también lo que funciona bien con su empleador y el sindicato, en su caso. Tenga esto en cuenta si se hacen sugerencias que no tuvo en cuenta en su planificación.

Expresar sus preocupaciones, si se hace una oferta con la que no está de acuerdo. No se limite a decir que usted no está de acuerdo, pero trae puntos válidos para la tabla. Por ejemplo, estas preocupaciones pueden ser drásticos recortes en los salarios, poca o ninguna cobertura de salud o condiciones de trabajo inseguras.