Lista de muestra de Recursos Humanos objetivos del curriculum vitae
puestos de trabajo de recursos humanos suelen requerir concentraciones en administración de recursos humanos o gestión de recursos humanos, la formación y el desarrollo, el desarrollo organizativo y la compensación y beneficios, según el Bureau of Labor Statistics. Al solicitar un puesto de trabajo de recursos humanos, poner su mejor pie adelante con un curriculum vitae formato correcto y bien presentado y la línea objetivo.
consideraciones
Un director de recursos humanos normalmente lee una línea objetivo del curriculum vitae primero para determinar si el candidato puede cumplir las funciones del puesto. Con algunos directores de recursos humanos de pasar a tan sólo 6 a 20 segundos en una hoja de vida antes de determinar si para sacarlo de la piscina potencial candidato, desea una línea objetiva que sucintamente se explica cómo su educación, la formación, la experiencia laboral, talentos, habilidades e intereses se beneficiarán la compañia.
Propósito
La línea de objetivo destaca la formación y experiencia de trabajo más relevantes le llevará a una posición. Identifica la posición para la cual usted está solicitando, se enumeran las habilidades, fortalezas y atributos que califican para la posición y describe las formas en que su experiencia y talentos abordan las necesidades de la empresa. puestos de trabajo de recursos humanos normalmente requieren fuertes habilidades de negociación, habilidades interpersonales, el mantenimiento de registros y capacidades de multitarea.
Ejemplos
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Una recursos humanos eficaces reanudar la línea objetivo podría decir algo como: “Mi experiencia de trabajo en un puesto de gestión de recursos humanos, junto con mis habilidades de negociación pulidos proporcionaría asistencia adecuada en la realización efectiva mis deberes.” O “Me gustaría usar mi profesional , así como interpersonales, habilidades para el beneficio de la organización. He completado mi título de postgrado en administración de empresas con especialización en gestión de recursos humanos “.
Formato
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La línea de objetivo debe ser lógica, concisa y escrito en la voz activa. Mientras que desea mover a la derecha en la información que desea ofrecer, usted no desea iniciar una línea objetiva con “Mi objetivo para esta posición es ...” o cualquier otra declaración similar. También desea eliminar por completo el uso de los pronombres personales y declaraciones vacías, como “En el pasado, he demostrado habilidad A.”