¿Qué pasa si no recuerdo mi Fechas de empleo en un curriculum vitae?

Una buena hoja de vida incluye sus habilidades, formación académica y experiencia laboral. Muchas personas luchan con la sección de experiencia de trabajo, como recordar las fechas exactas de inicio y fin de los viejos patrones puede resultar difícil. Si no puede recordar todas las fechas, todavía puede crear un buen currículum.

Usted puede ser capaz de localizar las fechas anteriores de empleo si no puede recordarlos fuera de la mano. Documentación de su empleador anterior a menudo muestra fechas de inicio y fin del empleo. Por ejemplo, un paquete de bienvenida podría incluir una fecha de contratación y su entrevista de salida podría incluir su última fecha de empleo. Puede usar W-2 de años anteriores para reducir las fechas de empleo. También puede ponerse en contacto con su empleador anterior o directamente al departamento de Recursos Humanos en la empresa para obtener ayuda.

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Un curriculum vitae cronológico enumera su historial de trabajo en orden inverso, empezando por la última posición usted llevó a cabo. La mayoría de las hojas de vida cronológicas incluyen el mes y año en que comenzó y dejó de trabajar para la empresa. Si usted puede recordar el año, se puede omitir la parte correspondiente al mes. Un curriculum vitae funcional se centra en sus habilidades, en lugar de su experiencia de trabajo pasado. Con un curriculum vitae funcional, se puede omitir las fechas exactas de trabajo de la sección de la historia del trabajo de su curriculum vitae.

El uso de un curriculum vitae funcional, o la omisión de las fechas a partir de una hoja de vida cronológica, puede conducir a un encargado que emplea sospecha que tiene lagunas en su empleo. El director de recursos humanos puede preguntarle por qué no incluyó las fechas en su hoja de vida. Hablar honestamente durante la entrevista y explique que usted llevó a cabo el trabajo de varios meses o años y no recuerda la fecha exacta. Asegúrese de explicar los vacíos en su empleo o explique que usted ha trabajado de manera constante, y que usted no quiere simplemente adivinar las fechas de su empleo.

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No estimar o compensar cualquier fecha en su hoja de vida, incluyendo el historial de trabajo y sección de formación académica. Un empleador puede verificar fácilmente las fechas en su hoja de vida poniéndose en contacto con su empleador anterior. La estimación de las fechas de empleo podría hacer parecer que mentir al director de recursos humanos, lo que puede impedir que la contratación de usted.