¿Qué formas de comportamiento ético en un lugar de trabajo?

Por encima de todo, la cultura corporativa da forma al comportamiento ético de todos los miembros de una organización empresarial. La cultura corporativa comienza con la misión de la compañía, que se deberán indicar claramente las prioridades de la empresa, objetivos y valores rectores. Un manual de la empresa se basa en los preceptos básicos de la declaración de la misión en una forma fácilmente distribuido, diseñado para la consulta rápida de los supervisores de gestión de media y de primera línea.

Una declaración de misión es un buen punto de partida cuando se traza un Código de Ética. En el caso de un único propietario, dueño del negocio puede hacer que el código de ética de su propia, basada en principios morales profundamente arraigadas personales. Si bien puede ser atractivo para escribir un código de ética empresarial basadas en el "todo para ganar" modo de pensar, es fundamental que una política de ética empresarial es compatible con la letra y el espíritu de la ley local. El hecho de no respetar las leyes locales en aras de la ganancia pura se encuentra a menudo los trabajadores de cuello blanco y los gestores ante un tribunal de justicia. Más allá del simple cumplimiento de la ley, un código de ética define los valores relacionados con el mantenimiento de una relación positiva con la comunidad local, a través de inversiones locales en el bien público.

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Liderazgo da forma a la ética de trabajo, definiendo claramente quién está a cargo de la aplicación de la política de ética. Las empresas con estructuras de mando de arriba hacia abajo tradicionales tienden a poner los supervisores de primera línea encargado de tratar con infracciones menores, mientras que las violaciones éticas graves se refieren a los niveles superiores de la administración o recursos humanos generales. Algunas grandes empresas, incluso emplean los agentes encargados de ética para investigar cuestiones éticas a tiempo completo.

En una cooperativa donde la propiedad de la empresa es compartida y las decisiones se toman democráticamente, violaciónes éticos son reportados por sus compañeros y llevados ante un comité de pares para la investigación. Si un miembro de una cooperativa se encuentra en violación de su código de ética, los votos de cooperación sobre si para lanzar la miembro de violar a cabo. Si el voto tiene éxito, el miembro se puede dar el valor en efectivo de su parte de la cooperativa o privada de ella, dependiendo de los detalles del acuerdo de adhesión.

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Tener un marco ético escrita fuerte en su lugar no sirve para nada si esas directrices no se cumplan. Tenga en cuenta la posición de un empleado que reporta un incidente de acoso en el trabajo, por ejemplo. Si la queja se toma en serio, al menos, garantizando una advertencia formal y una investigación, la queja va a terminar allí en los casos menos graves. Por otro lado, una empresa que ignora el informe sólo termina avergonzando al empleado que estaba preocupado lo suficiente como para quejarse. Esto podría llevar a que un buen empleado dejar de salir de la situación de acoso. El empleado que queda después de ser acosado e ignorado incluso podría dar la vuelta y demandar a la empresa o la persona que la acosó. Al final, hacer cumplir las normas éticas ayuda a poner los incendios, ya que surgen, antes de que se conviertan en problemas inmanejables.