Cómo escribir su empleador una carta para un reembolso de matrícula

Para el montaje de una fuerza de trabajo altamente capacitado, profesional, algunos empleadores reembolsan a los empleados por los derechos de matrícula y gastos relacionados incurridos para el estudio relacionado con el trabajo. Los empleados pueden beneficiarse de la ayuda financiera para perseguir un título de grado de licenciatura o con fines de carrera de avance o tomar clases de educación continua para mejorar los conocimientos y habilidades en un área específica. Las empresas a menudo imponen restricciones sobre el reembolso de matrícula - como la exigencia de que el dinero sea devuelto si el empleado deja la compañía antes de un período determinado de tiempo - y por lo general requieren que los empleados para proporcionar una solicitud documentada por el dinero.

Revisar las políticas de personal de su empresa en relación con el reembolso de matrícula para identificar la información que se debe incluir en su solicitud.

Póngase en contacto con la institución en la que está inscrito para la documentación, como transcripciones, recibos, acreditación de la institución y una prueba de su inscripción. Algunos empleadores también requieren la institución para proporcionar una carta. Si este es el caso, proporcionar instrucciones claras con respecto a lo que se requiere y permitir suficiente tiempo para la escuela para proporcionar los documentos requeridos.

Incluir información como su puesto de trabajo, los cursos que está tomando y cómo los cursos son relevantes para el trabajo. Algunos empleadores requieren una breve descripción del contenido del curso para hacer una mejor determinación de la calificación de la clase para el reembolso.

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Proporcionar una prueba de la finalización del curso y el grado de la letra que ha recibido. Algunos programas de reembolso de matrícula pagan diferentes cantidades dependiendo del grado- por ejemplo, puede recibir el reembolso del 100 por ciento para una “A” o “B” de grado, pero sólo el 50 por ciento para la “C”

recibos de suministro que indica la cantidad total pagada y la cantidad de reembolso que buscan. Separar las cantidades según lo especificado por la política de su empleador. Algunos empleadores requieren partidas separadas, tales como matrícula y los libros, por ejemplo. La mayoría de los empleadores requieren que se indican los costos por separado de cada unidad de estudio.