Programas de Asistencia para la Educación de los empleadores
La consecución de sus objetivos actuales de recursos humanos y asegurar que un personal capacitado adecuadamente, están preparados para satisfacer las necesidades futuras de su unidad de negocio de muchos empleadores hacia la oferta de programas de asistencia educativa. Para los empleados, lo que representa un beneficio libre de impuestos. Becas y ayudas en virtud del artículo 117 bis del IRS, así como los programas de asistencia a los empleados conforme a la sección 127 del IRS se aplican comúnmente. Sin embargo, la sección 132d proporciona una tercera y por lo general más ventajosa-programa. Es posible operar bajo varias secciones del IRS al mismo tiempo.
IRS Sección 132d - Beneficios Complementarios
Video: Software para el Registro de Entrada y Salida de Documentacion Oficial
Video: Estrategias para vender como los mejores vendedores. Curso de ventas 22
Cualquier deducción de un empleado normalmente se permiten en la sección 162 de su impuesto sobre la renta se convierte al empleado libres de impuestos en virtud de una sección del IRS 132d, el programa de asistencia a la educación empleador. Viajes, comidas y cuotas profesionales están normalmente cubiertos, así como los gastos de educación que ayudan a los empleados a mantener o mejorar sus habilidades de trabajo. Los empleados que deben cumplir con ciertos requisitos educativos para su posición actual también califican bajo esta sección. Usted no encontrará los requisitos del plan escrito o límites en dólares para la cantidad gastada en el programa. De acuerdo con el Diario de Contabilidad, la sección 132d tiene más flexibilidad que las otras dos opciones.
IRS Sección 117a - Ayudas y becas
Sección 117a, una de las tres secciones del IRS que abordan los programas de asistencia a la educación de los empleadores, se centra en subvenciones y becas. Los costos de libros, cuotas y matrícula, así como materiales de instrucción requeridos y equipos ganan estatus libre de impuestos para el empleado cuando está cubierto bajo esta sección. Sólo los candidatos grado que asisten a instituciones autorizadas califican bajo esta sección de la normativa. Por lo tanto, no todos los estudios de los empleados son candidatos adecuados para este tipo de asistencia.
IRS Sección 127 - Programas de Asistencia al Empleado
Video: La Entrevista Educativa - Nina Billorou
Sección 127 permite que el gasto empleador de hasta $ 5,250 por empleado en beneficios libres de impuestos para los gastos de los programas educativos asociados a la relación de trabajo del empleado, a partir de 2011. De acuerdo con IRS.gov, no debe mostrar ninguna ayuda educativa proporcionada a su empleado en su W-2 a menos que exceda este límite de $ 5,250. Los gastos de grado de calificación o de posgrado incluyen pagos por los libros, equipos, honorarios y gastos similares, suministros y / o matrícula. Estos programas tienden a ser caros para los empleadores y también pueden crear una carga administrativa. El plan debe permanecer abierta a todos los empleados que buscan graduados y la educación universitaria y un plan formal por escrito debe existir.
Las estipulaciones del empleador opcionales
Video: 78. Nómina: Liquidación de Horas Extras Recargos y Festivos_ElsaMaraContable
Como diseñador de su programa de asistente educación de los empleados del negocio, que poseen muchas opciones flexibles. Va a estipular un promedio mínimo para permanecer en el programa? Va a establecer una escala móvil de pago con un A que es 100 por ciento de reembolso y ofreciendo el reembolso inferior para los grados más bajos? Lo mayores va a financiar? Va a pagar la matrícula directamente o en forma de reembolso? Deben los empleados permanecen empleado por un período mínimo de tiempo después de depositar en su grado? Va a cubrir los libros y materiales o sólo la matrícula? El uso de la creatividad durante la etapa de desarrollo de su programa de asistencia a la educación ayuda a crear un programa que se adapte a las necesidades de su negocio.