¿Qué información puede un empleador anterior Dale?

Un posible empleador busca con frecuencia en su carrera más allá cuando se aplica para un nuevo trabajo. Esto incluye generalmente llamar a un ex empleador para obtener información acerca de usted. La mayoría de los estados no tienen leyes para forzar a los empleadores anteriores a divulgar información acerca de usted, dice Jeff Shane de CompuTrabajo. En la mayoría de los casos, los posibles empleadores sólo están solicitando la confirmación de cuándo y dónde trabajó anteriormente.

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Si usted tiene un buen historial con su empleador anterior, esperar buenos opiniones sobre ti. Un antiguo empleador está dentro de su derecho legal a decir nada acerca de usted que es cierto, incluso si es negativo. Esto incluye una confirmación de fechas en que trabajó para él. También es legal información relativa a su salario final antes de salir.

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La información de un ex empleador de carácter difamación podría ser ilegal en su estado. Esto incluye comentarios discriminatorios sobre su género, religión o preferencia sexual, así como los comentarios de acoso sexual o comentarios negativos básicas acerca de algo que sabes que no es cierto. referencias falsas a partir de los patrones anteriores son calumnias. Haga copias de sus archivos de personal para la protección legal y la prueba. Muchos estados permiten que esta por la ley, incluyendo California a través de su Ley de Prácticas de Información de California.

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El ex empleador información es más personal al solicitar un trabajo como conductor de camiones. Por ley del Departamento de Transporte, ex empleadores deben proporcionar información sobre si un conductor de camión pasó, fracasaron o se negaron una prueba de drogas.

Cuando un empleador anterior deliberadamente le impide la obtención de un nuevo empleo, medidas legales son posibles. Contratar a un abogado si esto está ocurriendo a usted. Una carta de cese y desistimiento es una posible maniobra legal. Este es un método de bloquear un empleador anterior se propague mentiras acerca de usted. Sin embargo, la mayoría de los ex empleadores evitar la negatividad sobre ex empleados debido a las ramificaciones legales.