Las consecuencias de la mentira en un curriculum vitae

Una de las consecuencias más drásticas de decir algunas mentiras en su hoja de vida es llegar a ser despedido. La mejora de su hoja de vida en falso puede ayudar a la tierra la posición, pero si usted se acuesta en su hoja de vida, su empleador tiene motivos de despido inmediato en caso de que averiguar la verdad. Incluso si su jefe no opta por lo despida pura y simple, que podría degradar a usted o disminuir su salario. De acuerdo con partido legal, un sitio web que proporciona información legal, la presentación de un curriculum vitae para un empleador que llega a un acuerdo sobre la base de esta información. Si la información es falsa, el acuerdo puede llegar a ser no válida. Si usted es despedido, usted no tendrá ningún recurso legal porque ha enviado un documento falsificado.

Reclamando que son más calificados en su hoja de vida puede conducir a su empleador para darle responsabilidades para las que no están preparados. Esta falta de cualificación puede ser potencialmente peligroso en ciertos tipos de situaciones de empleo. Por ejemplo, si usted es un contratista que dice saber cómo operar una carretilla elevadora, que puede causar grandes daños personales y materiales si le llaman en utilizar uno y de manera indebida en el lugar de trabajo.

Video: Currículo mentiroso

Video: Consecuencias legales por mentir en el currículum

Las referencias pueden ser un fuerte determinante de si te contratan para un trabajo, por lo que la mentira le seguirán a lo largo de su carrera. Si su hoja de vida se descubre el engaño y el jefe lo despide, se puede contar con él como una referencia en su próxima búsqueda de trabajo. Puede incluir esta información el trabajo de todos modos y esperamos su próximo empleador no llama referencias, o se puede optar por no incluir esta información y dejar huecos rojo-izamiento de la bandera en su curriculum vitae. En general, es mejor ser por adelantado acerca de la falta de referencias del empleador. De acuerdo con Ellen Heffernan del Spelman y Johnson Group, siendo sincero acerca de la falta de referencias es su mejor alternativa en este caso.

Si bien estos asuntos rara vez van a la corte, existe la posibilidad de recurso legal por su empleador. Él tiene el derecho de hacerlo. De acuerdo con partido legal, el empleador debe probar que el empleado haya proporcionado información falsa que jugó un papel decisivo en su conseguir el trabajo.

Si te pillan mintiendo en su curriculum vitae o aplicación de trabajo, incluso si se necesitan años para su empleador para hacer una verificación de antecedentes que determina la verdad, aún podría ser castigado por mentir en su búsqueda de empleo. Reanudar las mentiras pueden volver rondar los años después del hecho mentiroso, y quedar atrapados puede ser una situación embarazosa para ambos, usted y su empleador, especialmente si su trabajo está en una posición pública.