Cómo comprobar sus propias referencias de trabajo
Ex empleadores que proporcionan referencias negativas o poco entusiastas pueden dañar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo. Aunque normalmente proporcionan referencias que conoces va a hablar de ti de una manera positiva, un futuro empleador puede tomar sobre sí mismo para llamar a sus ex empleadores y preguntar acerca de su rendimiento en el trabajo. En algunas ocupaciones, tales como conducir comercial, la ley federal dispone que los empleadores en contacto con todos los empleadores de los últimos 3 años para verificar el empleo. Sabiendo de antemano lo que un empleador anterior dirá puede ayudar a mitigar cualquier daño, explicando a su futuro empleador por las que su ex no se puede hablar bien de ti.
Contenido
Cosas que necesitará
- Teléfono
Llame a su referencia. Si tiene alguna preocupación de que su empleador reconocerá su voz, pedir a un amigo para llamar o contratar a una empresa de referencia de comprobación que llamará a los patrones anteriores y los propietarios. Estas empresas ofrecen sus servicios por una tarifa, pero por lo general saben las preguntas correctas para recibir más información.
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Pida hablar con alguien respecto a una referencia de trabajo. Las grandes empresas suelen tener una persona para proporcionar referencias para evitar que alguien inconsciente de políticas de la compañía de proporcionar demasiada información.
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Pedir una referencia de trabajo en sí mismo. No utilice su nombre al pedir la referencia- hacerse pasar por un posible futuro empleador.
Escuchar las respuestas y no me enojo sobre la información negativa. Puesto que usted está haciéndose pasar por otra persona, no se puede tomar la información negativa personalmente.
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Mantenga una lista de los patrones anteriores que proporcionan información positiva sobre sus hábitos de trabajo. Utilice estos patrones como referencias en aplicaciones de trabajo en el futuro.
Consejos advertencias
- No hay leyes federales que gobiernan la información que proporcionan los patrones anteriores - con excepción de que la información debe ser verdad. Las leyes estatales varían respecto a la información. Llame al departamento de trabajo de su estado para determinar las leyes donde usted vive. Pedir a los patrones anteriores de una carta de recomendación. Esto le proporciona la oportunidad de analizar la información negativa con el empleador y, posiblemente, persuadirle para omitir los elementos negativos.
- Los empleadores que proporcionan información falsa sobre los antiguos empleados se enfrentan a demandas por difamación. Los empleadores tienen el derecho de pedir que firme una liberación antes de que faciliten cualquier información. Este comunicado evitará su ganar una demanda, siempre y cuando la información que el empleador proporciona es exacta. Algunos empleadores ofrecen sólo información básica con respecto a la historia del trabajo, tales como las fechas en que trabajó y si lo haría volver a contratar. Durante la grabación de la conversación puede parecer una buena ides, las leyes estatales varían en los aspectos legales de grabar conversaciones sin consentimiento.