Las desventajas de Compensación para Trabajadores

sistema de compensación de trabajadores de Estados Unidos se estableció en los primeros años del siglo 20 para proporcionar la atención médica de los heridos en el trabajo. Si bien este sistema sigue funcionando y proporcionando la ayuda necesaria para muchas personas, hay muchos problemas. Las desventajas de los sistemas de compensación de trabajadores pueden ser graves, pero son capaces de ser corregido a través de un proceso de reforma inteligente.

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No es raro para un empleador a aceptar la reclamación de un trabajador en busca de compensación de trabajadores. El costo del seguro de compensación de un empleador se incrementará si tiene demasiados trabajadores que hacen afirmaciones sobre el mismo. Cuando esto sucede, el caso debe pasar por un proceso legal que implicaba honorarios legales costosos y el consumo de una gran cantidad de tiempo. Muchos trabajadores lesionados final de esperar años hasta que finalmente pueden recibir ayuda financiera necesaria.

Tan grande de un problema como de reclamaciones controvertidas a la compensación del trabajador puede ser, el problema del fraude también ocupa un lugar preponderante como una desventaja en el sistema. Es posible, ya sea fabricar o exagerar una lesión para recibir compensación de trabajadores. A pesar de que es imposible estimar con precisión la tasa de fraude, es una queja común no sólo de los empresarios sino de los críticos sociales. fraude de compensación de trabajadores en peligro la legitimidad social del sistema.

Todo empleador está obligado por la ley federal y estatal para pagar el seguro de accidentes de trabajo para todos sus empleados. Por desgracia, muchos empleadores falda de esta ley y contratan ilegalmente a trabajadores mantienen sus libros. Cuando estos trabajadores se lesionan, como sucede con frecuencia, que se dejan sin ayuda necesaria. Algunos estados proporcionan fondos especiales para ayudar a estos trabajadores, pero otros no lo hacen. Es difícil hacer cumplir las leyes de compensación de los trabajadores.

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Una desventaja de los destinatarios de la compensación de trabajadores es que puede disuadirlos de continuar aún más el empleo. Muchos pueden pensar que para continuar recibiendo los pagos de compensación a los trabajadores que tienen que dejar de trabajar determinados puestos de trabajo, para demostrar la gravedad de sus lesiones. También pueden tener menos incentivos para trabajar después de recibir dinero de la indemnización. Esto puede mantener a la gente de vuelta de realizar su pleno potencial.