Cómo revelar a un narcolepsia empleador como una discapacidad

Si, cuándo y cómo revelar una discapacidad no es evidente para un empleador es objeto de controversia. Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) no requiere la divulgación de su discapacidad a menos que pueda afectar directamente el rendimiento de su trabajo, pero si no se divulga, no recibe las protecciones legales y adaptaciones que se deben. Ya sea para revelar una discapacidad no es evidente como la narcolepsia depende del trabajo y en su condición personal. Quedarse dormido de repente como algunos narcolépticos hacen puede ser un problema y que pueden descalificar a partir de algunos puestos de trabajo, pero si sus ataques son sólo ocasional, entonces su condición de probabilidades pueden alojarse en muchos lugares de trabajo.

Decidir cuándo revelar su narcolepsia a su empleador. Si su narcolepsia es grave, es posible que desee revelar que sea relativamente temprano en el proceso de contratación, ya que va a afectar directamente a su empleo y puede requerir alojamiento, aunque tal vez no en su carta de presentación / reanudar inicial para evitar la discriminación. Si su afección es leve, usted podría considerar no revelar su narcolepsia hasta después de la entrevista o una posible oferta de trabajo, pero se corre el riesgo de que su empleador sensación engañado si se espera hasta muy tarde en el proceso, tales como el primer día en el trabajo.

Prepárese para preguntas cuando usted divulga su condición. Estar completamente educados sobre los síntomas y el desarrollo de la narcolepsia y su condición específica, y también con conocimientos sobre los alojamientos que se han hecho para otros con esta discapacidad. Si se va a revelar su discapacidad en una entrevista u otra interacción cara a cara, usted debe estar preparado para manejar cortésmente las preguntas potencialmente ilegales.

Sugerir adaptaciones específicas, tales como un programa de trabajo específico que funciona mejor tomando o planea siestas cortas en el trabajo, para mejorar su condición. Señalan que la narcolepsia no es contagiosa o peligrosa (excepto, posiblemente, a la narcolepsia) para que sus colegas no tienen ninguna razón para el miedo o la discriminación.

Consejos advertencias

Hablar con otros narcolépticos en la fuerza de trabajo y ver cómo manejan su discapacidad. También hay grupos de apoyo narcolepsia en la mayoría de las ciudades importantes.