Cómo programar empleados a tiempo parcial

Muchas empresas, especialmente en la industria de servicios, les resulta útil para contratar a un número de empleados a tiempo parcial. A tiempo parcial no son elegibles para los beneficios en muchos casos, por lo que la empresa se ahorrará dinero al no tener que pagar por el seguro de salud. También hay una mayor flexibilidad en la capacidad de programar más personas con menos turnos, aunque haciendo el programa en sí es más complicado. Dividir la jornada de trabajo en un número de turnos más cortos, y puede girar con éxito un equipo grande a través del lugar de trabajo todos los días, mientras que todavía mantiene un horario a tiempo parcial.

Cosas que necesitará

• horario de disponibilidad de la tripulación

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Haga una lista de la disponibilidad para cada empleado. Un horario de medio tiempo en un gran lugar de trabajo puede ser muy complicado, por lo que destacar a sus empleados que deben estar disponibles en cualquier momento en que haya indicado en su hoja de trabajo, todas las semanas. Esto eliminará los problemas con la dotación de personal en el futuro.

Dividir la jornada de trabajo en bloques de cuatro horas. Si usted está abierto 12 horas al día, tendrá tres turnos. Un día de trabajo de 16 horas requiere cuatro turnos. Haga un horario en blanco con estos cambios designados para cada día de la semana.

empleados lugar en bloques de cambio en el horario, manteniendo su disponibilidad en mente. Comience con los trabajadores con la menor cantidad de disponibilidad, ya que estas personas son a menudo sólo es capaz de trabajar ciertos días u horas. Rellene el resto de los espacios con personas que tienen una disponibilidad más flexible.

Horario desplaza para comenzar al menos 15 minutos antes del cambio de turno y para poner fin a los 15 minutos después. Esto ayudará en la transición de un turno a otro y eliminará algo de estrés si un trabajador es tarde en llegar a cubrir lugar de otra persona en el trabajo.

Objetivo de dar a cada empleado cinco turnos por semana. Algunos trabajadores pueden no ser capaces de trabajar que muchas horas debido a la escuela u otras responsabilidades fuera, pero hacer los cambios lo más uniforme posible en el número de horas. Esto deja abierta la posibilidad de añadir un turno extra al horario de alguien como recompensa por su buen trabajo o en concursos de incentivos.