Desventaja de no cualificado Trabajo

La contratación de trabajadores no cualificados - los que tienen la formación y la educación limitada - inicialmente puede ahorrar dinero a su negocio en forma de salarios iniciales más bajos. Sin embargo, la contratación de trabajadores no cualificados, en particular para puestos cualificados, puede tener desventajas relacionadas con la producción, la longevidad y el rendimiento global de la empresa.

trabajadores no cualificados pueden carecer de las habilidades básicas necesarias para el funcionamiento del lugar de trabajo satisfactorio. Esto significa que alguien en su organización debe entrenar, supervisar de cerca o proporcionar una amplia formación en el puesto de trabajo para asegurar el trabajo se lleva a cabo como se especifica.

Ayudar a un trabajador no calificado ser mejor calificado para su función puede requerir una inversión en programas de formación o educación fuera, que puede ser un gasto añadido. Por ejemplo, el envío de un miembro del personal no cualificado a un programa de desarrollo profesional o el pago de la matrícula de educación continua puede ser más caro, al menos inicialmente, que contratar un profesional experto en el primer lugar.

Los trabajadores que no son expertos en el funcionamiento de determinados tipos de equipo o maquinaria en su organización puede presentar un riesgo de seguridad costosas. Los accidentes causados ​​por los trabajadores no cualificados pueden resultar potencialmente en demandas legales o multas o sanciones de los reguladores de salud y seguridad. Esto se puede traducir en dinero perdido y el aumento de las tasas de seguros.

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Los trabajadores con habilidades limitadas es probable que sean menos productivos que los trabajadores con habilidades específicas y experiencia. Puede que no tengan el conocimiento o la capacidad de alta productividad, o pueden no sentir la necesidad de realizar más allá de los requisitos básicos de trabajo debido a su posición más baja en la mayoría de las escalas salariales. Estas circunstancias pueden costar dinero a su empresa en términos de producción más bajos, incumplimiento de plazos, cumplimiento de pedidos lenta o finalización de un trabajo lento.

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Los trabajadores que entran en la categoría de obra no calificada pueden tener grados más bajos de educación y experiencia que sus contrapartes cualificados. Esto puede significar que tienen habilidades de comunicación interpersonal pobres, que pueden tener un impacto negativo en el servicio al cliente o la comunicación interna de la empresa. Los trabajadores no cualificados pueden potencialmente dañar la reputación de su empresa debido a sus pobres habilidades de comunicación.

Los trabajadores no cualificados se les paga menos de profesionales cualificados y pueden tener dificultades para llegar a fin de mes. Sólo pueden permanecer con su compañía durante un corto período de tiempo antes de buscar una posición más alta que pagan o salir a perseguir su propia educación o capacitación para calificar para puestos de trabajo con salarios más altos. La alta rotación en un negocio puede bajar la moral y aumentar los costos asociados con el reclutamiento, entrevistas, contratación y capacitación de los reemplazos.