Muestra Supervisor Descripción del trabajo
Las muestras de las descripciones de puestos de supervisor se pueden encontrar en muchos sitios de soporte de recursos humanos, así como directamente en los sitios de búsqueda de empleo. Estos recursos muestran el trabajo de descripción de escritor qué tipos de salarios, en comparación con los deberes del trabajo, que están compitiendo. Los candidatos y las empresas deben esperar a puestos de supervisión exigen más experiencia en el campo, así como un registro demostrado de experiencia tanto en el campo como en la gestión de personas que usted encuentra en las posiciones normales o incluso altos de los trabajadores en el mismo campo. Los supervisores son a menudo la primera fila de interfaz entre los trabajadores y la dirección-la descripción del trabajo debe hacer hincapié en ambos lados de esta posición.
Contenido
- Supervisor general
- Línea supervisor
- Video: como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)
- Los supervisores técnicos
- Video: ¡cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo
- Video: entrevista análisis de puesto: jefe de producción
- Interfaz de gestión
- Los supervisores deben saber los fundamentos de la posición
Supervisor general
En cualquier situación, el supervisor debe ser un trabajador confiable. Con frecuencia los supervisores ausente o tarde tendrán dificultades para hacer cumplir las reglas de asistencia en sus subordinados. Su descripción del trabajo de un supervisor debe ser clara y debe incluir frases tales como: "Buen historial de trabajo" o "registro de asistencia superior."
línea Supervisor
Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)
Su elección para un supervisor de línea deben entender el trabajo o proceso a ser supervisado. La mayoría de los supervisores de línea resurgir de las filas de los trabajadores por hora y tienen una sólida comprensión de la tarea. Esta experiencia puede ser importante para su empresa, ya que muchos sitios requieren que el supervisor de línea para capacitar o supervisar la formación de los nuevos trabajadores. La descripción del trabajo que publique debe incluir los mínimos bien definidos de rendimiento o experiencia demostrada en el campo. "trabajadores de la línea de alto nivel" o "Debe tener experiencia al menos 10 años directa" descriptores son inconfundibles para el nivel de experiencia requerida.
Los supervisores técnicos
Video: ¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo
Video: Entrevista Análisis de puesto: Jefe de producción
Incluso más que los supervisores de línea, sus supervisores técnicos deben ser capaces de demostrar sus conocimientos en el campo de trabajo. Muchos empleadores definen esta experiencia por tener objetivos de la educación, tales como: "grado asociado mínimo (en el campo)" o "Debe tener una licencia de oficial de aplicar." Cuando se especifica un grado en una ciencia, sea claro sobre si un título técnico de tres años es aceptable o si prefiere una licenciatura de cuatro años en ciencias. En muchos casos, el grado técnico de tres años es suficiente para el trabajo, mientras que al mando de un salario más bajo. Si la posición es el primer paso en una pista de gestión donde se requiere un grado de cuatro años en los niveles superiores, que el requisito de grado de cuatro años claro en esta descripción de trabajo.
Interfaz de gestión
Debido a que los supervisores son a menudo el principal intermediario que opera entre la dirección y los trabajadores, su descripción de trabajo supervisor debe definir claramente las funciones de gestión, tales como "Será el encargado de contratar y despedir trabajadores," "Responsable de las cuotas semanales" o "Maneja piezas y presupuestos de tiempo extra."
Los supervisores deben saber los fundamentos de la Posición
Al igual que con cualquier otro empleado, los supervisores necesitan saber las horas de la posición, pagan gama, todos los requisitos de viaje o exigencias físicas. No se olvide de incluir esos detalles al escribir la descripción del trabajo, incluso si se ejecuta la descripción larga.