Razones un empleador que se opondría a los beneficios de desempleo
Cada estado provee beneficios de desempleo a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su propia cuenta. Estos beneficios no se garantiza que nadie. Usted debe aplicar para ellos y pasar por un proceso de verificación para recibir los pagos. Junta de desempleo de su estado se comunicará con su empleador anterior para verificar los detalles de su separación de ellos. A través de este proceso, el empleador tiene el derecho de impugnar su reclamo y presentar pruebas de que usted no cumple con los requisitos para beneficios de desempleo.
Despedido por causa
La razón más común que un empleador podría impugnar las prestaciones por desempleo es que la compañía soltó el empleado por justa causa. Las prestaciones de desempleo sólo están disponibles para aquellos que están desempleados por causa de su propia cuenta. Si usted fue despedido de su posición por algo como la mentira, el robo o la insubordinación, usted no es elegible para beneficios de desempleo. Aunque será la carga del empleador de proporcionar prueba de que fue despedido por justa causa, el empleador puede proporcionar evidencia o declaraciones de testigos para ayudar a corroborar su versión de los hechos.
voluntariamente izquierda
Las prestaciones por desempleo no están disponibles para las personas que dejaron su empleo anterior voluntariamente. Al salir en un día de trabajo por turnos o se lo descalifica para beneficios de desempleo. Simplemente no se presentó a trabajar de nuevo se deja voluntariamente su posición. Incluso si se le da la suficiente antelación, no cambia el hecho de que se ha separado del empleador voluntariamente.
A veces es difícil determinar si usted fue despedido debido a que dejó de venir a trabajar o ya sea que renuncie al no venir a trabajar. Sin embargo, cualquiera de estas situaciones le descalifica para recibir el desempleo. Su empleador es probable que impugnar su reclamación de desempleo con declaraciones de testigos que muestran a la izquierda en su propia voluntad.
mínimo de trabajo
La mayoría de los estados también requieren que usted trabaja para la cantidad mínima de tiempo con un empleador para tener derecho a las prestaciones por desempleo. Cada estado tiene sus propios requisitos, pero 90 días es una cantidad media de trabajo necesario para poder calificar. Si trabajó con un empleador por menos tiempo que el requerido por el Estado, la empresa va a impugnar su reclamo sobre la base que no ha trabajado lo suficiente.
Aún trabajando
Algunos estados que ofrecen prestaciones de desempleo parcial si sus horas ver un corte significativo. Cada estado tiene sus propios requisitos, pero normalmente se debe perder por lo menos la mitad de sus horas. Si su empleador cree que la caída era temporal o no lo suficiente como para calificar para beneficios parciales, recibirá un llamamiento beneficios de ellos. Durante el proceso, su empleador proporcionará pruebas tales como las tarjetas de tiempo que todavía están trabajando las mismas o similares horas.