¿Puede obtener Paro Después de ser despedido?
En la mayoría de los estados, las leyes laborales permiten a los empleadores a eliminar cualquier empleados a menos que exista un acuerdo escrito diciendo lo contrario. Mientras que usted puede ser denunciado por una serie de razones, sólo se puede cobrar el desempleo si no fue despedido por causa. Cuando se aplica para beneficios de desempleo, el estado verifica el motivo de su separación de trabajo con el empleador anterior. Si la versión de los hechos difiere, el empleador tiene que demostrar que fue despedido por causa justificada para evitar que se acumule beneficios.
Terminado
Video: Consecuencias del trabajador tras una excedendencia
Al ser despedido de un trabajo puede aplicarse a varias situaciones diferentes. Un empleador puede terminar si él no puede permitirse el lujo de mantener a usted o su departamento en la nómina más. También puede ser denunciado si toda la empresa va a la quiebra. Estos tipos de terminaciones son generalmente llamados despidos. Por otro lado, un empleador puede poner fin a usted porque usted violó una regla de empresa o cometido un acto de mala conducta. Este tipo de terminación que generalmente se llama un disparo. En esencia, una terminación sólo significa que el empleador que inició la separación de trabajo.
Motivo de la separación de trabajos
Video: Despues de ser despedido que paso? xD
La razón de su terminación juega un papel importante en si puede recibir beneficios de desempleo. Su empleador puede terminar en cualquier momento por cualquier razón a menos que tenga un contrato que indique lo contrario. Sin embargo, sólo se puede recibir beneficios de desempleo si fue despedido por una razón que no sea una causa justa. La causa puede variar según el estado, pero ser despedido por robo, insubordinación u otras formas de mala conducta en general, se descalifica de beneficios.
Verificación del empleador
Cuando se aplica para beneficios de desempleo, el estado le pide que explique por qué está en paro. A continuación, entra en contacto con su último empleador para su versión de los hechos. Si el empleador dice que fue despedido por causa justificada, el Estado pide más información de ambos, usted y su empleador anterior. Luego se toma una decisión y lo envía a usted. Tanto usted como el empleador tiene derecho a apelar esa decisión y presentar pruebas para validar su lado de la demanda en las audiencias adicionales.
Se demostrando
Video: ¿Tienes derecho a cobrar el paro?
Cuando un empleador que termina, la carga de probar que era por causa reside con ellos. El Estado va a pedir pruebas de la cuestión que causó su terminación. Si el empleador no puede presentar pruebas, por lo general recibe sus beneficios de desempleo. Si el empleador puede proporcionar pruebas, puede presentar su propia evidencia para refutarlo. Es posible utilizar la comunicación por escrito entre usted y su empleador, una declaración de un testigo notarial u otros elementos para demostrar la razón por la que dejó el trabajo no fue porque fue despedido por causa justificada.