Salario mínimo para los adolescentes

Los adolescentes que trabajan aprenden el valor de un dólar y desarrollar habilidades que les servirán en su vida adulta. De acuerdo con una hoja informativa de la Universidad Estatal de Ohio en el empleo de los adolescentes, el 80 por ciento de los adolescentes estadounidenses "se han llevado a cabo un trabajo a tiempo parcial en algún momento durante el año de la escuela secundaria." Las leyes federales en la Ley de Normas Razonables de Trabajo prohíben a los empleadores de la explotación de los jóvenes- muchas leyes estatales son más estrictas que las disposiciones federales. Estas leyes regulan cuántas horas pueden trabajar los jóvenes, los salarios los empleadores deben pagar y las condiciones de seguridad los empleadores deben proporcionar.

Cuando la revolución industrial se trasladó a la gente de sus granjas y tiendas locales para trabajar en las fábricas, muchos niños fueron a trabajar y sus dueños los explotados - haciéndolos trabajar largas horas en condiciones inseguras por poco dinero. En 1836, Massachusetts aprobó la primera ley estatal sobre el trabajo infantil, la obligatoriedad de que los niños que trabajaban en las fábricas van a la escuela un mínimo de 3 meses por año. Otros estados continuación, aprobaron sus propias leyes, pero su aplicación era incompatible. Aunque los sindicatos, activistas y políticos luchaban para aprobar la legislación federal sobre el trabajo infantil, sus esfuerzos fracasaron hasta 1938, cuando la Ley de Normas Razonables de Trabajo aprobó. (Véase la referencia 2)

Bajo la ley federal, los empleadores pueden pagar a los jóvenes menores de 20 menos que el salario mínimo para los primeros 90 días de empleo. A partir de 2010, el salario mínimo estándar es de $ 7.25 la hora y el salario mínimo para los jóvenes es de $ 4.25 por hora. El empleador sólo puede pagar esta tasa más baja durante 90 días calendario después del primer día de la juventud de trabajo y la ley prohíbe a los empleadores despedir a la gente después de este período de 90 días para contratar a una nueva juventud al tipo reducido. Una vez que los 90 días naturales consecutivos han pasado, el empleador debe pagar a los jóvenes el salario mínimo estándar. (Véanse las referencias 4 y 5)

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Independientemente de los salarios que ganan, los adolescentes obtienen beneficios de entrar en la fuerza de trabajo van más allá de la recompensa monetaria inmediata. Un estudio de la Universidad de Stanford encontró que las personas que no trabajaban como adolescentes eran menos empleables y ganaban menos ingresos como adultas. Los adultos que trabajaban como adolescentes tienen más probabilidades de haber aprendido la gestión del tiempo y otras habilidades comerciales. También son más propensos a haber aprendido el valor de un dólar y adquirido una mejor comprensión de cómo manejar su dinero, dándoles una clara ventaja sobre los adultos que no trabajan en la adolescencia.

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Los adolescentes que trabajan 20 horas a la semana o más tienden a no hacerlo tan bien en la escuela, pasar menos tiempo con sus familias y son más propensos a desarrollar problemas de abuso de sustancias, según una hoja informativa Universidad Estatal de Ohio en el empleo juvenil. Los jóvenes también pueden desarrollar una actitud negativa que dura alrededor de trabajo si toman empleos que no les gustan.

2001 Vida Familiar Mes Paquete Universidad Estatal de Ohio recomienda a los padres limitar los horarios de trabajo de los adolescentes de 15 horas o menos por semana. Antes de que el adolescente comienza a trabajar, ella debe tener un calendario en su lugar para que pueda planear pasar una cantidad adecuada de tiempo en las tareas, así como el tiempo social con amigos y actividades familiares. Los padres también deben establecer expectativas de lo que se permitirá a los adolescentes a gastar su dinero en la medida en que deben contribuir a los gastos del hogar, y cuánto dinero será puesto en ahorros.