Tipos de entrenamiento en el trabajo

Un negocio es tan fuerte como su fuerza de trabajo y la formación es esencial para que tengan los trabajadores que pueden realizar su trabajo con eficacia y permitir a la empresa a alcanzar su potencial. Aunque la mayoría de los nuevos empleados ya poseen al menos algunas de las habilidades que necesitan para tener éxito, las cifras de formación puesto de trabajo un lugar destacado en la elaboración de un equipo de empleados que pueden sobresalir.

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Algunos de FCT es requerido por la ley estatal o federal. Algunos trabajos ponen empleados en posiciones de riesgo, por lo que el entrenamiento de seguridad es un mandato legal en muchos casos. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores presenten planes para educar a los nuevos empleados en materia de seguridad. Los Estados también pueden albergar cursos de seguridad que ciertos trabajadores deben completar antes de asumir nuevas tareas o trabajar en un ambiente peligroso. Los Estados también requieren certificaciones para profesionales como médicos, agentes inmobiliarios y los maestros, todos los cuales pueden requerir un cierto número de horas de capacitación en el trabajo y la experiencia.

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Algunas empresas ponen requisitos obligatorios de formación laboral en el personal para asegurar la coherencia y mejorar las habilidades de los trabajadores. Esta formación puede tomar la forma de sesiones de grupo, seminarios, conferencias y participación en programas de formación de equipos. La capacitación formal es también útil para la comunicación de las nuevas políticas y expectativas de la compañía. Además de la participación obligatoria, el empleador puede preguntar a los empleados para completar entrevistas de seguimiento o documentación para evaluar lo que han aprendido y considerar cómo poner la información cubierta para el uso diario.

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Otro tipo de capacitación en el trabajo se lleva a cabo fuera del registro, pero no es necesariamente menos útil para los empleados. capacitación en el trabajo informal incluye las habilidades que los trabajadores obtienen de observación de los empleados más calificados o mayores tareas similares completos. También puede tomar la forma de colaboración entre los trabajadores con diferentes puntos fuertes y débiles que enseñan unos a otros cómo superar las limitaciones.

No toda la capacitación lugar de trabajo tiene lugar cuando un empleado es nuevo en el trabajo. Hay una necesidad de la formación continua en todos los niveles. La retroalimentación de las evaluaciones de desempeño puede ayudar a los gerentes a identificar donde las necesidades de formación más urgentes son y que se pueden ganar el máximo de participación. problemas especiales o nuevas regulaciones de la industria pueden llamar para los cursos y seminarios de actualización, que puede tomar la forma de reciclaje obligatorio o electivo.