¿Qué es la especialización de empleo?

Todas las empresas inicialmente tiene que decidir sobre una estructura organizativa general - es decir, que tienen que decidir el número de puestos de trabajo que se tienen y cuáles serán las responsabilidades exactas de cada puesto de trabajo. Esto significa utilizar la especialización del trabajo, que es sólo uno de los procesos de recursos humanos utilizan para categorizar los empleados.

La especialización del trabajo, también llamada la especialización del trabajo o de la división del trabajo, es el proceso de separación de todas las actividades necesarias para el negocio o la organización en tareas individuales. Como parte de este proceso, la gestión - trabajando con el departamento de recursos humanos - se lleva a cada tarea y los asigna a las personas / posiciones específicas. Las descripciones de funciones de recursos humanos proporciona cuando anuncian las posiciones abiertas y contratar a nuevos empleados refleja la especialización del trabajo.

Video: La especialización del trabajo

La especialización del trabajo se hace más necesaria cuanto más grande es una empresa. Es particularmente beneficioso en la fabricación, donde cada trabajador puede participar en un único aspecto de la producción. Las empresas también recurren a la especialización de trabajo en cualquier momento las actividades son tan complejos que la empresa no puede depender de otros empleados para hacer el trabajo de un compañero de trabajo.

Cuando las empresas utilizan la especialización del trabajo, cada trabajador es un experto en algún grado. Los empleados son capaces de refinar la tarea para la que son responsables, lo que resulta en una mayor eficiencia y una mayor producción. Debido a que cada empleado se concentra en sólo una parte de todas las actividades, los costos de control de calidad también disminuyen en teoría. Todos estos factores significan un potencial de ingresos y beneficios más altos para el negocio. A veces también permiten a los trabajadores que tengan más orgullo en su trabajo, ya que sus trabajos requieren habilidades específicas que otros pueden no ser capaces de hacer.

Video: Especialización y Mercado Laboral

Video: Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

A pesar de que la especialización trabajo crea expertos, los expertos no pueden realizar múltiples tareas. La especialización de los restringe en reemplazo de alguien que se ha ido. Posteriormente, cualquier actividad de la empresa conectada a lo que el experto ausente no puede sufrir. Además, los trabajadores especializados tienen una habilidad menor establecido en algunos casos que los trabajadores no especializados. Con menos habilidades, muchos empleados les resulta más difícil adaptarse y encontrar otro empleo más adelante.