Si renuncia a su puesto de trabajo puede reclame beneficios por desempleo?

La compensación por desempleo está diseñado principalmente para proporcionar un ingreso modesto para aquellos trabajadores que son despedidos sin culpa. Hay varias circunstancias en las que los empleados que dejan un trabajo todavía puede ser elegible para beneficios de desempleo. Estas circunstancias suelen implicar una situación en la que los empleados no tienen otra opción en dejar una posición o las condiciones implicadas en mantener un empleo les obligan a mover una gran distancia de una ubicación actual.

Si su empleador se ha movido de su posición con la compañía fuera de su mercado de trabajo y requiere que trasladarse a mantener su trabajo, usted puede ser elegible para beneficios de desempleo si renuncia. Esto se debe a que la reubicación se considera una entidad financiera significativa, especialmente si su empleador no tiene previsto que compensar sus costos de mudanza. Además, su decisión de dejar de fumar no es del todo su culpa ya que su empleador se movió con eficacia su trabajo lejos de usted.

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Si usted está siendo acosado o tratado injustamente en el trabajo que usted puede creer salir de su trabajo es la única opción que le queda. Si su empleador fomenta este tipo de clima en el lugar de trabajo puede tener derecho a una indemnización de desempleo en caso de que deje su cargo en la compañía. Usted es elegible para los beneficios en este caso porque su empleador efectivamente "forzado" a salir de su trabajo al permitir que el trato injusto o acoso para continuar sin disciplinar a los empleados adecuadamente ofensivos.

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Si desarrolla una discapacidad que su empleador no es capaz de acomodar y se ve obligado a dejar su posición puede ser elegible para beneficios de desempleo. Usted es elegible para los beneficios en este caso debido a que un empleador está casi siempre necesario hacer adaptaciones para su discapacidad, siempre que aún puede realizar las funciones esenciales de su posición. Su empleador no está obligado a hacer ajustes para su discapacidad si el costo de hacer mejoras es prohibitivamente alto.

Si usted no está pagando porque sus cheques de pago están rebotando usted puede ser forzado a salir de su trabajo. Si usted deja su trabajo debido a la falta de pago que puede ser elegible para reclamar prestaciones de desempleo del estado. Además de las prestaciones por desempleo que puede ser capaz de demandar a su empleador anterior para cualquier pago retroactivo. Un empleador que se niega a pagar por el tiempo que se debe a que está infringiendo la ley. Informar a su empleador anterior a la fiscal general del estado es el primer paso en el intento de recuperar su pago retroactivo.