Cómo cobrar el paro completo en caso de despido

Si usted es despedido de un trabajo, se podría pensar que usted no será elegible para beneficios de desempleo. El hecho es que es probable que pueda recibir los beneficios completos. La carga de probar que su mala conducta en el trabajo resultó en el desempleo se encuentra con su empleador. Esto significa que si el empleador no puede demostrar que sus acciones causaron que despiden, puede obtener legalmente la compensación por desempleo.

Aplicar para el desempleo con su oficina estatal de desempleo tan pronto como usted es despedido. No se puede reclamar beneficios retroactivos, lo que significa que si espera tres semanas para presentar, nunca se puede conseguir beneficios para esas semanas. El Departamento de EE.UU. de la página web del Trabajo (ver Recursos) tiene enlaces a los sitios web de la oficina de desempleo para cada estado. Las solicitudes de beneficios se pueden presentar en línea, en persona o por teléfono.
Recoger cualquier prueba que pueda llegar a apoyar su posición de que su despido no fue su culpa. Haga esto mientras espera a que su solicitud de desempleo para ser procesado por la oficina de desempleo del estado. Las pruebas pueden incluir notas de oficina, correos electrónicos y las declaraciones de los compañeros de trabajo.
Comprobar el correo de forma regular para su carta de determinación de premios desde su oficina estatal de desempleo. La carta le permitirá saber si ha habido beneficios otorgados. Si no se le concede beneficios, puede apelar la decisión y presentar sus pruebas desde el paso 2. Las instrucciones de apelación por lo general se enumeran en la carta. Si usted es aprobado para el desempleo, se le indicará el monto de su premio y el pago semanal puede obtener.
Incluso si usted ha sido aprobado para los beneficios, se aferran a su evidencia del paso 2 en caso de que el empleador desafía el premio más tarde. Si eso sucede y el empleador gana, usted tendrá que devolver cualquier beneficio que haya recibido.