Trabajo traslado y beneficios de desempleo

reubicación laboral podría ser especialmente interesante si se obtiene un paquete de beneficios de reubicación corporativa. Sin embargo, es posible que prefieren dejar su trabajo en lugar de mover o, quizá peor, su empleador no está ofreciendo una opción de reubicación y planea eliminar su trabajo. La compensación por desempleo elegibilidad varía de estado a estado, por lo que puede calificar para el desempleo, dependiendo de las condiciones de perder o dejar su trabajo debido a la reubicación. Consulte con su estado para determinar si reúne los requisitos para el desempleo dados los problemas de reubicación trabajo.

En la mayoría de las circunstancias, si se deja voluntariamente su trabajo, usted no califica para beneficios de desempleo. Si su empleador tiene previsto trasladar su posición, se le puede pedir que trasladarse. Si decide no mover a la nueva ubicación y voluntariamente dejar su trabajo, es posible que no pueda cobrar el desempleo. Esto también puede aplicarse si la compañía está cerrando un lugar y la creación de nuevos puestos de trabajo en sí y ofrecer a los empleados desplazados la oportunidad de trabajar en la nueva oficina, dependiendo de la disponibilidad de puestos de trabajo y la distancia entre los lugares.

Los empleadores pueden acercarse a un empleado para preguntar acerca de su voluntad de trasladarse. Si hay una discusión abierta entre el empleado y el empleador, un acuerdo se puede hacer para despedir al empleado en condiciones amistosas. Esto podría permitir que el empleado para presentar para el desempleo.

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Algunos estados permiten que usted pueda recoger beneficios de desempleo si usted deja su trabajo debido a la reubicación de su cónyuge. Aunque esto es considerado abandonar voluntariamente su trabajo, usted aún puede calificar si se puede demostrar que tenía otra alternativa que salir. Por ejemplo, Pennsylvania le permite reclamar el desempleo si usted puede demostrar que la reubicación de trabajo de su cónyuge estaba fuera de su control y creó una situación en la que no se podía mantener económicamente dos residencias separadas.

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Cuando su empresa se mueve o requiere una reubicación de su posición y no se mueven con ella, la razón de la separación de trabajo, de acuerdo con el estado, puede ser poco clara. Si recibe una negación de prestaciones de desempleo del estado, puede apelar la determinación. Puede que tenga que presentarse en la corte para explicar por qué usted debe recibir compensación por desempleo. El estado le proporcionará un aviso por escrito de la negación y derechos de apelación y usted debe seguir para presentar reclamaciones hasta la decisión final.