Cómo lidiar con una persona que culpa a otros en el lugar de trabajo
Una relación positiva en un ambiente de trabajo tiene beneficios para la salud a largo plazo como se indica en un estudio de la Universidad de Tel Aviv. El lugar de trabajo, sin embargo, expone a los empleados a diferentes personalidades que a menudo son difíciles ya veces imposibles de tratar, por ejemplo, un individuo que no puede asumir la responsabilidad por sus acciones, sino que coloca la culpa a otros. En tales situaciones, un compañero de trabajo debe comprender que no puede hacer mucho para ayudar a estas personas-que debe entender y aprender a manejarlos con cuidado.
Video: El SENTIMIENTO DE CULPA
A pie, cuando el individuo comienza a verter a cabo la discusión blames- con la persona sólo le reduce a su nivel y el argumento se hace interminable. Si no se puede escapar de una situación determinada, trate de cambiar el tema de discusión en algo que no implica asumir la responsabilidad o ignorar la persona.
Recuerde a complementar la persona y en los logros anteriores cada vez que se inicia culparte. Una persona que sufre de culpa a otros de baja autoestima y dichos elogios y alabanzas aumenta su autoestima y lo tranquiliza.
Video: Cómo podemos Eliminar la Culpa
Mantener la calma cuando empieza a culpar a los demás y entender que el problema no es con usted, pero con él. No haga caso de sus quejas y trabajar en la mejora de sí mismo, porque no se puede hacer nada para cambiarlo. Se necesita la cooperación para tener éxito en el lugar de trabajo y cualquier persona que no puede aceptar sus defectos es el que tiene el problema.
Video: How To Deal With Loneliness - Never Feel Lonely Again!
Desarrollar un mecanismo para protegerse a sí mismo contra el cólera y para proteger su autoestima cuando se trata de una persona que siempre tiene algo que la culpa de la culpa, porque se puede enojar con facilidad y dañar paulatinamente su autoestima. Aprender a bloquear la culpa y los comentarios negativos y distrayéndose cuando se comienza a culpar por volver al trabajo o empezar algo que le interesa, por ejemplo, acceder a su sitio favorito o tararear una canción que te anima.
Evitarse que caigan en los hábitos del Blamer evitando él en todo momento posible y nunca tratar de razonar con él cuando no esté dispuesto a escuchar hechos-una persona cree que siempre tiene la razón y se puede atraerlo a su no-objetiva y pensamiento menudo irracional.
Desarrollar hábitos de comportamiento contrario de lo que hace en el trabajo lugar- crear un ambiente que no tolera el juego de la culpa, pero acepta faltas personales y fomenta el cambio personal. Nuestro entorno influye en nuestro hábito y él puede cambiar gradualmente para encajar en el entorno que le rodea.