Cómo lidiar con la injusticia en el Trabajo

Considerar el impacto potencial de la injusticia para ayudarle a decidir lo que, en su caso, la acción debe ser tomada. Si la injusticia es un irritante menor, como la recepción de un correo electrónico diciendo que no hagas algo que ya no lo está haciendo, dejarlo ir. Sin embargo, si la injusticia puede afectar a su trabajo, tales como un importante error que no era la suya, es necesario para remediar la situación.

Calmarse antes de tomar cualquier decisión acerca de sus acciones. Cuando se acerque a una situación con una actitud calmada, que tienen más probabilidades de tener éxito que cuando reacciona con ira o frustración.

Hablar directamente con la persona que le ha hecho daño. En algunos casos, el compañero de trabajo puede no ser consciente del problema. Si él es consciente, sabiendo que le molesta puede ser suficiente para corregir el comportamiento. Si no es así, acercarse a su supervisor sobre el compañero de trabajo.

Recoger cualquier información que necesita para probar su caso a su supervisor. Presentar su caso utilizando sólo los hechos. Es fácil permitir que sus emociones para hacerse cargo, por lo que se centran en hechos sólidos que se pueden probar.

Llevar el asunto al departamento de recursos humanos si no puede hacer ningún progreso con su supervisor o si su supervisor es parte del problema. Sin embargo, hacer esto sólo cuando la injusticia es digna de corregir para evitar crear un ambiente de trabajo hostil o incómodo para usted y sus compañeros de trabajo.