Cómo averiguar si un empleador que ha hecho una verificación de antecedentes en mí
Si un empleador en los Estados Unidos desean llevar a cabo una verificación de antecedentes sobre un potencial empleado, el empleador debe cumplir con ciertos mandatos gubernamentales que protegen la privacidad y los registros de los solicitantes. Estos mandatos incluyen la legislación y las normas para el Crédito Ley de Equidad (FCRA) y la Ley de Protección de Privacidad de controladores (DPPA). Un empleador no puede llevar a cabo una verificación de antecedentes de un empleado potencial y sin que la persona que firma una forma de liberación que autoriza la policía y otras agencias para proporcionar antecedentes penales, verificación de identidad, de crédito y otra información.
Póngase en contacto con Recursos Humanos. Este departamento típicamente supervisa todas las verificaciones de antecedentes de posibles empleados. Llama y pregunta cortésmente si han completado la verificación de antecedentes. En las empresas más pequeñas, puede ser su potencial empleador u otro gestor que lleva a cabo la verificación de antecedentes.
Video: TRABAJO EN ALTURA. Prevención de riesgos laborales. Buenas prácticas.
Pedir a sus referencias de caracteres. La mayoría de las formas de liberación de verificación de antecedentes incluyen referencias personales y / o de trabajo del solicitante de empleo. Con alguna de las personas cuyos nombres ya ha proporcionado y preguntar si han sido contactados para una entrevista. Sus referencias no suele oponerse a la discusión de las preguntas sobre su persona, incluyendo las preguntas que se les pidió y las recomendaciones que ofrecían.
Video: President Donald Trump`s 2017 Joint Address To Congress: Full Speech | NBC News
Video: Como obtener el Mecanizado del IESS
Video: Clinton vs. Trump: El debate presidencial en español
En contacto con su oficina local del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) de la oficina. Puede llamar, correo electrónico o escribir una carta, pero es más conveniente para visitar en persona. Preguntar si alguien ha solicitado la información de su historial de conducción, y si es así, quién, cuándo y qué información fue proporcionada. Esté preparado para mostrar su licencia de conducir para verificar su identidad.
Busque las notificaciones de las oficinas de crédito en su correo. Las agencias de crédito como TransUnion y Equifax están obligados por ley a informar a usted cuando un tercero accede a la información de su historial de crédito. Por lo general, las agencias de crédito enviar estas notificaciones por carta de aproximadamente siete a 10 días después de la investigación. Ellos proporcionan el nombre de la persona que realizó la solicitud, la información solicitada y la información que proporcionan.
Consejos advertencias
- La FCRA se ve a menudo como siendo solamente acerca de las regulaciones de reporte de crédito, cuando en realidad su alcance es más amplio, que abarca la información al consumidor, tales como el carácter, la reputación y el modo de vida. En algunos estados, los empleadores llaman a sus informes de antecedentes "informes de investigación del consumidor." Aunque algunos empleadores anteriores sólo se liberan información como el título anterior y las condiciones de empleo de trabajo de una persona, algunos pueden también, en el curso de un fondo conversación cheque, hablar de la persona reputación de trabajo y carácter.