Limitaciones y usos de las teorías del rasgo de personalidad

Gerentes utilizan pruebas de evaluación para analizar los posibles empleados` personality traits.
Gerentes utilizan pruebas de evaluación para analizar los rasgos de personalidad de los empleados potenciales. (Imagen: Comstock / Comstock / Getty Images)

La base de las teorías de rasgos Personalit es que pueden describir las diferencias entre las personas. Los cinco factores son la apertura a la experiencia, la escrupulosidad, extroversión frente introversión, amabilidad y la neurosis. Estos rasgos se deben explicar todos los aspectos relativos a la personalidad- puede utilizar esta información para determinar cómo alguien va a medir hasta algo. Aunque útiles, las teorías del rasgo de personalidad tienen limitaciones inherentes.

Proceso de contratación

Las organizaciones utilizan teorías rasgo de personalidad para determinar qué rasgos son útiles para un trabajo o carrera específica. puestos de venta a menudo tienen los candidatos tomen una auto-evaluación de las cuestiones relativas a la personalidad. La puntuación para la prueba de los solicitantes se ubicará en cada rasgo de la personalidad. Directores de recursos humanos utilizan esta información junto con las credenciales del solicitante y entrevistas para determinar quién es el mejor ajuste para el trabajo.

Validez de Autoevaluación

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Las pruebas de los procesos de contratación y reclutamiento no siempre pueden ser determinantes válidas de quién sería el mejor empleado. Los solicitantes que deseen ser contratado para un trabajo de ventas, por ejemplo, tengan la oportunidad de mentir acerca de su personalidad para buscar más deseable para los potenciales empleadores. trabajos de ventas buscarán extrovertidos que son ambiciosos y competitivos. Un solicitante podría fácilmente responder a las preguntas de la prueba para que coincida con estos rasgos de personalidad en lugar de responder con veracidad.

Evaluación de carrera

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Los estudiantes usan las pruebas de medición rasgo de la personalidad para decidir qué carreras pueden ser muy adecuados para. Los estudiantes que no están seguros de lo importante o carrera que le gustaría seguir pueden utilizar los resultados de las pruebas para reducir las opciones. La prueba intenta hacer coincidir el estudiante a posibles carreras que sería un buen ajuste sobre la base de la personalidad del alumno. Los consejeros escolares a los estudiantes a tomar esta prueba para una mayor comprensión de las fortalezas y debilidades al decidir sobre un importante para la universidad.

Las predicciones comportamiento futuro

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teorías del rasgo de personalidad tienen un alcance limitado y no son capaces de predecir con precisión el comportamiento futuro. Una persona con un rasgo de la personalidad específica puede no comportarse de la forma correspondiente a ese rasgo en todas las interacciones. Se espera que el comportamiento variará entre las situaciones personales y de negocios. Es posible actuar de manera muy diferente en torno a sus amigos frente a personas que se reúnen por primera vez. Por estas razones, las teorías del rasgo de personalidad son incapaces de predecir el comportamiento con cierta coherencia.

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