Liderazgo de Games Workshop

Las habilidades de liderazgo son esenciales para la eficacia de un equipo. Un líder eficaz demuestra la capacidad de escuchar, colaborar, evaluar y poner en práctica. Ya sea que esté dirigiendo un taller para estudiantes de secundaria o ejecutivos experimentados, juegos para desarrollar destrezas y actividades invitar a los participantes a definir y aplicar las habilidades de liderazgo integral para llevar a cabo tareas difíciles. Juegos ofrecen una manera interactiva y atractiva para desarrollar habilidades de liderazgo transferibles.

Video: Samurai Game-taller de liderazgo

Transformar un juego común de la casa en un desafío de mando pidiendo a los participantes a jugar como equipos en lugar de individuos. Por ejemplo, pregunte equipos de cuatro jugadores para competir en una ronda del clásico juego "Battleship", en el que los jugadores llaman a cabo estratégicamente cuadrículas en un esfuerzo para golpear las naves enemigas. Discutir con los participantes si un líder surgido en su equipo, y si es o no el estilo de liderazgo se ha realizado correctamente. Discutir las diferencias entre jugar de forma individual y jugar como un equipo. Otros juegos como el Monopoly, Scrabble y Clue también funcionan bien para este ejercicio.

Obtener equipos en sus pies con una vuelta de tuerca a las charadas juego. En lugar de las personas tradicionales, lugares o cosas, los participantes deben actuar silenciosamente rasgos o situaciones relevantes de Liderazgo miembros de su equipo debe adivinar lo que el jugador está demostrando antes de que acabe el tiempo. Incluir términos como la energía, el carisma, la compasión o la escucha. Pide a los equipos que añadir a la lista de los productos al final de la partida para llegar a un boceto de un líder eficaz.

Video: The Samurai Game® - Workshop de Liderazgo 100% Vivencial

desafíos físicos involucrar a los participantes en las pruebas de activos de liderazgo. Enredados es un juego de resolución de problemas en el que equipos de al menos seis participantes se colocan en círculo uno frente al otro- cada miembro mete la mano en el centro del círculo y agarra las manos de los otros dos miembros del equipo de manera que todo el mundo está conectado. El grupo debe entonces desenredarse sin soltar las manos. Discutir con los grupos de la forma en que se desarrollaron las estrategias y escuchó a la otra para completar la tarea, y cómo estos son signos de un líder eficaz.

Si usted tiene un espacio más grande, considere un juego al aire libre como capturar la bandera o incluso patear la pelota. Pide a dos participantes que se ofrezcan como capitanes y darles instrucciones para elegir los equipos, determinar la puntuación y las reglas de seguridad, designar papeles como el arbitraje y llevar la cuenta del juego. A medida que avanza el juego, tenga en cuenta la eficacia de cada capitán del equipo. Al final del tiempo de juego, pedir a los compañeros de equipo para evaluar su capitán en una escala numérica a través de varios rasgos como la comunicación, el establecimiento de objetivos y aliento. Discutir maneras de que los capitanes eran los líderes de éxito o sin éxito.

desafíos de construcción son especialmente eficaces para talleres de liderazgo, ya que requieren habilidades de liderazgo, así como la resolución de problemas críticos e ideas innovadoras. Una acumulación básica desafío consiste en proporcionar a los grupos con un número limitado de materiales de construcción simples y grupos para crear estructuras capaces de soportar una serie de pruebas- un puente instruir puede ser sopesado con monedas de un centavo para poner a prueba su fuerza mientras que un coche puede correr por una pendiente de prueba su velocidad. Los equipos deben discutir la manera más eficiente y eficaz para acercarse a la construcción, así como utilizar el tiempo y los materiales con éxito. Después de que las estructuras están completos, discutir con los grupos de las estrategias que utilizan para comunicarse de manera efectiva y llevar a cabo la task- determinar cómo los líderes del grupo surgieron en cada equipo. Después de probar las estructuras, premiar al equipo ganador con un premio como un certificado de regalo.