Lo que significa cuando dice que un trabajo que debe traer en sus referencias?

La aplicación y una entrevista de trabajo es a veces un asunto de una sola, así que esté preparado para llevar las referencias cuando se le preguntó. Muchos buscadores de trabajo asumen que los empleadores de prospección no se molestan verificación de referencias y que la lista de referencia no es más que una formalidad. Sin embargo, en un mercado de trabajo lleno de gente, los empresarios quieren mayor cantidad de información acerca de los solicitantes de empleo como sea posible para ayudar a eliminar a los candidatos que falsifican la experiencia y calificaciones. Sin tener en cuenta este componente importante en el proceso de contratación puede conducir al encargado que emplea eliminarte de la consideración.

Los administradores y el personal de recursos humanos tienen que tomar las decisiones de contratación sobre la base de la información disponible, incluyendo el uso de los datos de su solicitud y curriculum vitae. Cuando eso no es suficiente, el empleador le pide comúnmente para referencias personales adicionales, que pueden dar fe de su potencial como un empleado, desde el punto de vista de terceros. A pesar de su curriculum vitae y carta de presentación cuenta la historia de su carrera, es en sus propias palabras, como una autobiografía. gestores de prospección quieren saber lo que otros gestores afines tienen que decir acerca de su personalidad, trabajan factores éticos y otros que no son tan fácilmente transportados en su auto-representación.

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La declaración, "Traiga sus referencias," generalmente se refiere a una pieza física de papel que cuidadosamente ya fondo enumera las personas y organizaciones que pueden dar fe de usted. Sin embargo, en muchos casos, la solicitud de empleo en la oficina de recursos humanos (o en línea) incluye una sección de relleno en el cuadro titulado "Referencias". Venir preparado, crear un nuevo documento dedicado a sus referencias, similar al formato que se utiliza para configurar un documento para su hoja de vida. Comience la parte superior con su nombre e información de contacto. Añadir un encabezado de sección titulada "Referencias". Nombre de la lista, departamento, posición, dirección y número de teléfono de la primera referencia, todo en líneas separadas. A continuación, escribir un breve comentario acerca de su relación con esta persona. Espaciar cada una de sus referencias, de forma similar a la forma en que la lista experiencia de trabajo en el curriculum vitae.

Muchos buscadores de trabajo tenían fricción con un gerente pasado y el empleador. Si este es su experiencia, también, no incluya la información de esta persona en la lista de referencias. Sin embargo, muchos empleadores prospección siguen haciendo verificaciones de antecedentes, buscando huecos fecha desempleo. Enumerar los trabajos previos en su hoja de vida para mostrar que está, al menos, ser honesto acerca de su pasado. Asegúrese de llamar a los últimos gestores de antemano, pedir permiso para ser utilizado como una referencia para que no se sorprendido por una llamada telefónica inquisitiva de la empresa contratante. Además, muchas empresas tienen una política de dirigir la verificación de referencias fondo a través del departamento de Recursos Humanos, excluyendo la persona que supervisó su trabajo directamente. Esta situación es algo fuera de su control y basado exclusivamente en lo que HR tiene en su archivo de los empleados.

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El empleador puede querer contratar a información de contacto específica para sus referencias para llevar a cabo fondo y de hecho comprobaciones independientes. Sin embargo, considere preguntar a su referencia a escribir una carta de recomendación, especialmente si ella está demasiado ocupado para tener tiempo para responder las preguntas de su nueva compañía. Estas cartas a menudo requieren un poco más de trabajo por parte de la referencia personal, pero si está escrita con cuidado, pueden reforzar sus posibilidades de ser contratado.