HR Lista de verificación de la cartera

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Un fuerte hoja de vida debe ser de uno a dos páginas e incluir información de contacto, habilidades, experiencia de trabajo y educación o certificaciones. La información de contacto debe ser actual y se encuentra en la parte superior de la página, y debe ser más grande que la fuente de 12 puntos, pero menor que 20. La información de contacto también debe estar en un formato fácil de leer la fuente como Times New Roman o Courier. Habilidades podrían relacionarse con el desarrollo de la formación, compensación, relaciones laborales, relaciones laborales, desarrollo organizacional o nómina. La experiencia laboral debe ser específica a las experiencias del solicitante. Especificar lo que ocurrió como resultado de sus esfuerzos, como el aumento de la productividad. Lista de todos sus grados y certificaciones pertinentes.

Según Christopher Clark, Gerente de Operaciones de Recursos Humanos de Mozy, una empresa de servicios de respaldo en línea, cartas de presentación tienden a ser opcional en la actualidad. El alto desempleo significa que los empleadores no tienen tiempo para leer Información detallada adicional de que muchos empleadores todavía requieren una carta de presentación. Tenga en cuenta los requisitos de las aplicaciones que normalmente van junto con el puesto de trabajo para determinar si necesita enviar una carta de presentación. Clark dice que la carta de presentación de un aspirante es generalmente el primer correo electrónico de contacto. Una buena carta de presentación debe describir de manera sucinta las habilidades y la intención del solicitante. Apunta a tres frases y no más de dos párrafos.

Las referencias son a menudo requeridos durante el proceso de solicitud inicial de los trabajos del gobierno HR. empleadores de la industria de contratación pública para las posiciones de recursos humanos a menudo no requieren referencias. Algunos empleadores solicitan referencias en la decisión final. Si el solicitante está recibiendo entrevistas pero no ser contratado, el solicitante debe volver a comprobar sus referencias. No incluya referencias con la hoja de vida a menos que el empleador solicita una lista.

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Cuando las muestras de trabajo son solicitados por un empleador o parecen relevantes para mostrar las habilidades, el solicitante debe proporcionar enlaces a sitios web con muestras de trabajo, tales como presentaciones de PowerPoint, proyectos de clase, materiales de formación, los diseños de marketing, el aprendizaje y desarrollo de materiales o documentos de planificación de sucesión. No todos los empleadores quieren ver una muestra de trabajo en la contratación de personal de recursos humanos. Sin embargo, debe estar preparado para mostrar los logros y proyectos si se le pide.