Procedimientos de nómina

procedimientos de gestión de recursos humanos son las condiciones importantes que permiten a las empresas a mejorar el rendimiento de los trabajadores en el corto y largo plazo. directrices sobre la nómina son componentes integrales de estos procedimientos, que permitan a las organizaciones para compensar al personal de conformidad con las recomendaciones de la alta dirección y prácticas de la industria. Estas directrices también ayudan a las empresas a medir los costes laborales de tiempo completo y el personal a tiempo parcial.

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procedimientos de nómina son los controles, metodologías y políticas que los jefes de departamento y jefes de sector establecen para asegurar que las prácticas de pago corporativas se ajustan a las directrices reguladoras. Sobre la base de las políticas de recursos humanos corporativos, estos procedimientos permiten a las organizaciones controlar los gastos de mano de obra directa e indirecta, incluidos los costos incurridos en las actividades de fabricación. Los controles son estipulaciones que establece el liderazgo superior para evitar el fraude, errores y debilidades tecnológicas en actividades de procesamiento de nómina. procedimientos de nómina ayudar a las empresas desvían las decisiones reguladores negativos, tales como multas y sanciones no monetarias.

procedimientos de nómina pueden ser diferentes dependiendo de personal de las empresas y los requerimientos del negocio, de acuerdo con la Ciudad de Nueva York Oficina del Contralor. Las políticas relativas, empleados permanentes a tiempo completo incluyen fechas de pago período de bloqueo, fechas de pago y los requisitos de anticipación antes de recoger los cheques de nómina en la oficina. Para el personal por hora, los procedimientos de nómina se refieren a pagar frecuencia y autorizaciones de las horas extraordinarias.

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Con los procedimientos de nómina, todas las organizaciones - incluyendo empresas, organizaciones no lucrativas y agencias gubernamentales - pueden controlar la información de pago por departamento, segmento de negocio y división. Seguimiento de los costes de mano de obra es un ejercicio clave que ayuda a la alta dirección en las decisiones de contratación y despidos de personal. Los costos laborales son los gastos de administración, y como tal, reducen los ingresos de una empresa y el retorno de la equidad indicador. ROI da una idea de la capacidad de una empresa para generar ingresos procedentes de las actividades de operación y es igual al ingreso neto dividido por el patrimonio de los accionistas.

Empresas establecen los procedimientos de nómina para asegurar que el personal recibe una indemnización de acuerdo con las directrices reguladoras estatales y federales, las tasas de mercado y prácticas de la industria. Estas directrices incluyen Departamento de EE.UU. de las directivas y Administración de Seguridad y Salud Ocupacional estipulaciones. Por ejemplo, un fabricante de neumáticos con sede en EE.UU. pondrá en las políticas de nómina y compensación adecuados que aseguren que el personal de producción reciben pagos por horas extraordinarias cuando sus turnos semanales exceden el horario habitual de 40 horas por ciclo.

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Una hoja de tiempo empleado típico incluye información como el número de identificación personal, empleado nombre y apellido, fecha de pago y el segmento de negocios, de acuerdo con el Manual de Procedimientos de nómina del Colegio Whitman. La hoja de tiempo también incorpora datos tales como el código personal de la posición, precio por hora, número de cuenta y el nombre del libro mayor, las horas diarias, firma del empleado y la confirmación del supervisor. Un libro mayor de contabilidad es una forma en la que los contadores registran las transacciones de débito y crédito en las cuentas financieras, tales como activos, pasivos, gastos, ingresos y de patrimonio neto.