Hacen beneficios de desempleo requieren por ley una razón para la terminación?

Cuando una persona es despedido de su trabajo, a menudo tendrá derecho a las prestaciones por desempleo. Estos beneficios, administradas por los gobiernos estatales, son pagos semanales diseñados para ayudar al pago empleo recientemente para lo esencial, como la vivienda y la alimentación, mientras buscan otro trabajo. Beneficios sólo están disponibles para los trabajadores que fueron despedidos por razones no relacionadas con su rendimiento o que abandonó voluntariamente bajo ciertas condiciones. Usted debe, por ley, proporcionar una razón para la terminación antes de que pueda ser aprobado para beneficios

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Con el fin de calificar para beneficios de desempleo, usted tendrá que proporcionar una razón para su terminación. La agencia estatal, en todos los casos, verificar esta razón con su empleador anterior antes de otorgar beneficios. Si, después de confirmar la razón con las prestaciones de las empresas y de la adjudicación, la agencia determina que el destinatario no era elegible para recibir beneficios, la agencia puede exigir que el destinatario devolver el dinero que recibió.

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Cada estado tiene sus propias leyes esbozar que es elegible para el desempleo. En la mayoría de los estados, sin embargo, una persona sólo es elegible para el desempleo si se dio por terminado su trabajo debido a una reorganización estructural por su empleador. Por ejemplo, si el empleador despidió a los trabajadores con el fin de reducir los gastos, todos los empleados despedidos serán elegibles para el desempleo. En algunos estados, sin embargo, los requisitos de elegibilidad son más nebulosa: Un empleado puede ser elegible para beneficios si fue despedido por los malos resultados, pero no si fue despedido por mala conducta.

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En la mayoría de los estados, una persona será elegible para beneficios de desempleo si el delito por el que fue despedido fue relativamente menor, de acuerdo con Nolo. Sin embargo, si la persona fue despedido por una acción que ha dañado los intereses de negocio de su empleador - como el que revela secretos de la compañía a un competidor - que no puede recibir beneficios. la elegibilidad de una persona no siempre es clara: En la mayoría de los casos, una determinación final será tomada por el gobierno estatal.

En la mayoría de los casos, un empleado no es elegible para recibir beneficios si dejó su trabajo voluntariamente. Sin embargo, hay una serie de situaciones en las que el empleado puede calificar para beneficios incluso después de renunciar. Estos incluyen si el trabajador se enfrentó a la discriminación o acosos recibió una reducción sustancial de su salario o de horas-trabajo o estaba trabajando en condiciones que eran inseguros o peligrosos.

Después presenta una persona para beneficios de desempleo, la agencia estatal a la que presentó notificará ex empleador de su reclamación de la persona. El empleador tendrá entonces un período de tiempo para disputar la afirmación de la persona. Si el empleador opta por no disputar el reclamo, la agencia determinará si el solicitante es elegible. Si el empleador hace disputar el reclamo, el estado llevará a cabo una audiencia en la que ambas partes presentan sus argumentos.