Alguien puede preguntar si usted está casado en una entrevista de trabajo?

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Ciertas preguntas sobre su vida personal, incluyendo el estado civil, no tienen nada que ver con su capacidad para realizar sus funciones. Debido a que es ilegal discriminar sobre la base del estado civil, esta pregunta está fuera de límites. La Ley de Reforma de la Función Pública de 1978 (CSRA) establece que un empleador no puede tomar medidas de personal basado en atributos que no afectan negativamente al rendimiento de los empleados, tales como el estado civil.

Si un entrevistador le pregunta a su estado civil, que no tiene que responder. Estas preguntas pueden ser incómodo y embarazoso, especialmente si usted es una persona privada. Tienes toda la libertad para responder a la pregunta si se quiere, acaba de ser conscientes de que usted es voluntario información que no tiene nada que ver con el trabajo o su capacidad de realizar. No se recomienda dejar escapar "Es ilegal que me pregunta!" cuando se le pregunta si está casado, solo o divorced- lugar, tratar de responder a la pregunta de una manera que resulta la discusión de vuelta a sus habilidades y capacidades.

Algunos entrevistadores que hacen preguntas de carácter personal no están tratando intencionalmente para hacer palanca ni que significan para causarle daño, sugiere el autor Elka Jones. Ellos pueden no sólo ser versados ​​en las prácticas de recursos humanos. Esto puede ser cierto cuando un gerente junior, realiza la audiencia. A menudo, el entrevistador es tan nervioso como eres, y que puede ser simplemente tratando de romper el hielo. Si bien la cuestión de su estado civil está fuera de límites, el daño real que se incurre si el empleador le niega el empleo a causa de su respuesta o estado.

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Si realmente cree que es víctima de discriminación debido a su estado civil o cualquier otro atributo personal, incluida la discapacidad, el sexo, la raza, el color, la religión, el embarazo, la nacionalidad o la edad, debe presentar una reclamación por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades antes de poder presentar una demanda contra su empleador actual o futuro. Un estatuto de limitaciones existe- debe presentar dentro de los 180 días siguientes a la práctica discriminatoria. Para evitar las tasas judiciales costosos o acción judicial, se le puede pedir a disputar el reclamo a través de un mediador en primer lugar.