Creados Opciones de archivo

La emisión de opciones sobre acciones o acciones comunes en sí, junto con un calendario de adquisición, constituye una forma de compensación contingente. La idea de la equidad de conducción (la propiedad a través de la acción) de compensación es que los empleados estarán motivados para trabajar más duro para una empresa en la que tienen la propiedad parcial. Sin embargo, la emisión de valores que podrían ser vendidos de inmediato no conferir beneficios de retención de la empresa. Es por esto que se ha desarrollado de adquisición de derechos.

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Acciones u opciones que son creados son totalmente la propiedad y el control del titular. Un empleado cuyas opciones o acciones está totalmente investido puede vender, transferir o hacer cualquier otra cosa que quiera con él. Pero el proceso de adquisición de derechos lleva tiempo. Una empresa puede establecer cualquier calendario de adquisición lo considere oportuno. Una agenda común es del 33 por ciento de las acciones u opciones de convertirse recae cada año. Otras compañías chaleco 20 por ciento por año. En el sector de la tecnología, es común que los empleados sean asignadas, a razón del 25 por ciento después de seis meses y un 2 por ciento cada mes a partir de entonces.

Un activo que no se hubiera otorgado está sujeto a confiscación. Si un empleado deja la empresa, sólo conservará la propiedad y control de los activos adquiridos. Cualquier valor no adjudicadas serán ya sea anulado o devueltos a la empresa. En algunos casos, el empleado puede recibir una indemnización de la compañía para estos activos. Si la empresa sólo paga el valor de los activos en el momento de su expedición, se consideran unvested. Sin embargo, si la empresa paga el valor de mercado actual de los activos, se consideran derechos adquiridos.

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Acciones u opciones que no están conferidas todavía son básicamente inerte. Los empleados no pueden beneficiarse directamente de ellos, ya que no se pueden convertir en dinero en efectivo. En el caso de las opciones, que no pueden ser ejercidos para adquirir directamente acciones comunes. Para todos los efectos prácticos, la compañía podría emitir acciones o de opciones que están plenamente consolidados en el momento de su emisión, pero sólo se emiten de acuerdo con el calendario de adquisición. Sin embargo, esto no ejercería las mismas influencias psicológicas sobre los empleados. Los empleados con acciones no adjudicadas o contratos de opciones que dejan su empleador sienten que están "perdiendo" una inversión. Es de suponer que no se sintieran la misma si no hubieran recibido las acciones, para empezar.

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contratos de opciones y horarios de adquisición de derechos y requisitos para diferentes empresas pueden variar considerablemente. Es importante que usted entienda los detalles del programa de su empleador. Cuando usted es capaz de ejercer sus opciones también es distinto del estado adquirido de las acciones que adquieren así. Se le puede pedir a vender las acciones si se separa de la compañía, de acuerdo a una cláusula de no competencia o cumplir algún otro requisito. Consulte con su departamento de recursos humanos para adquirir datos.