¿Cómo funciona un Plan Federal de Ahorros?

Los empleados del gobierno tienen un sistema de inversión de jubilación diferente a otros civiles. No tienen un programa 401 (k). En su lugar, tienen el plan de ahorros. Aunque existen limitaciones a lo que puede hacer con un plan de ahorros, las similitudes con un 401 (k) son lo suficientemente cerca de donde un empleado federal puede obtener grandes beneficios al retiro.

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Un plan de ahorros es esencialmente un plan de contribución para los empleados federales. Los trabajadores federales pueden contribuir dinero antes de impuestos pagados en un número de cuentas de ahorro que pueden ser igualadas por sus empleadores si cumplen con requisitos específicos. Si los empleados son elegibles para fondos de contrapartida, su empleador será capaz de igualar hasta un 5 por ciento de sus contribuciones. Miembros del Sistema de Retiro del Servicio Civil no son elegibles para contribuciones paralelas. La retirada sin penalización comienza a los 70 años de edad media.

Las cuentas del plan de ahorros federal son de naturaleza variada y están diseñados para proporcionar opciones empleados en la elección de la forma en que quieren que su dinero para crecer. G contribuciones del Fondo se basan en valores del Tesoro del gobierno. Casi siempre ganan un crecimiento positivo debido a las garantías del Tesoro, pero la cantidad de crecimiento es baja en comparación con otros fondos. Fondos I se basan en los fondos de inversión de las reservas internacionales hechos. El Fondo F es un índice de renta fija sobre la base de los Hermanos Lehman en índices que tiene un riesgo relativamente bajo. Fondos C son de alto riesgo, las inversiones de alta recompensa basados ​​en acciones comunes. S Fondos basan su valor del Índice Wilshire Dow Jones.
El fondo más diversa, el Fondo de L, se divide entre todos los otros fondos. El Fondo L se separa de acuerdo a su fecha de retiro anticipado. Está diseñado para crear la mejor combinación de inversiones que proporcionarán el mejor retorno por las diferentes fechas límite L Fondo.

Al poner en marcha un Plan de Ahorros, los empleados no se limitan a la selección de un solo fondo y mantiene con ella hasta que se retiran. Los usuarios pueden elegir qué fondos que desean invertir y pueden incluso mover el dinero de un fondo a como lo deseen.

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Otro de los beneficios del Plan de Ahorros es la capacidad de obtener préstamos en contra de sus contribuciones una vez que lleguen al mínimo signo de $ 1.000. Puede pagar el préstamo entre 1 y 5 años con una tasa de interés basada en las actuales tasas de G Fondo. Hay una cuota de procesamiento de una sola vez de $ 50.