¿Qué Puedo reclamar en una cuenta de gastos flexibles?

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Para financiar una FSA, un empleado opta por aplazar una cierta cantidad de su salario en el transcurso del año del plan de beneficios. Su empleador entonces reduce la compensación del empleado en incrementos iguales para cada período de pago para igualar la cantidad total que el empleado quería contribuir a su FSA para el año.

Una vez que un empleado se compromete a dejar de lado una cierta cantidad, no puede cambiar su elección hasta el próximo año del plan, a menos que experimenta un cambio de vida. Estos casos incluyen la pérdida del empleo, el nacimiento o adopción de un hijo, el matrimonio y el divorcio.

El IRS permite a los empleadores contribuyen a la FSA en nombre de sus empleados participantes. Mientras que el IRS no limita la cantidad que un empleado o empleador puede contribuir, se requiere un plan de FSA para establecer una cantidad máxima contribución anual.

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Un empleado recibe una distribución de su FSA cuando se incurre en un gasto médico para el que no recibe el reembolso de cualquier otra fuente, como un proveedor de seguros de salud. Un empleador libera fondos de FSA de un empleado cuando el empleado documenta un incidente de gastos médicos, no cuando un empleado presenta una proyección de costos para el tratamiento futuro.

Los mandatos del IRS que un plan FSA permiten que un empleado para acceder a la cantidad total que tiene la intención de dedicar a su FSA en cualquier momento del año del plan, independientemente de lo mucho que ha contribuido hasta la fecha. Por ejemplo, si un empleado se compromete a aplazar $ 600 a su FSA en el transcurso de un año con $ 50 se aportó desde cada uno de sus cheques de pago mensual e incurre en una factura médica de $ 500 durante el primer mes del año del plan, el IRS requiere su patrón para hacer $ 500 de los fondos de la FSA disponibles para cubrir su gasto en ese momento a pesar de que el empleado haya inhibido de sólo $ 50 hasta ese momento.

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El IRS requiere que un empleado de agotamiento de los fondos en su FSA médica por dos meses y 15 días después del final del año del plan o arriesgarse a perder el equilibrio de su cuenta. Las pautas incluidas en un plan de empleadores tienen prioridad, sin embargo, y pueden requerir un empleado a utilizar el dinero de su FSA para el final del año del plan para evitar perder los fondos restantes.

En general, un empleado puede usar su FSA para cubrir los gastos incluidos en la Publicación del IRS 502 pagados en nombre de sí mismo, su cónyuge y sus familiares miembros declarados como dependientes en su declaración de impuestos federales. El IRS no permite que los fondos de la FSA para pagar primas o los gastos derivados de la atención a largo plazo de una persona de seguro de salud.

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Invertir un fallo de 2003, el IRS no permite a los empleados usar fondos de la FSA para cubrir el costo de los medicamentos de venta sin receta, excepto la insulina, a partir de 2011.