¿Qué pasa con la cuenta de ahorro flexibles cuando deje de fumar?

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El empleado decide la cantidad que quiere pasar por sus próximos gastos relacionados con la salud no asegurados. Estos gastos cubiertos son generalmente seguros copagos, coseguro, deducibles y los gastos al descubierto. Un ejemplo de los gastos no cubiertos es la terapia de masaje. Por lo general, no es un gasto médico cubierto sin la autorización de su médico. El empleado designa la cantidad que quiere que retuvo fiscal, de su cheque de pago. La cantidad asignada se coloca entonces en una cuenta de ahorros flexibles por parte del empleador. El empleado presenta recibos así como las declaraciones de seguro durante todo el año para el reembolso.

Beneficios de una FSA son variadas. Su contribución del empleador, suelen ser excluidas de su ingreso bruto anual. No hay deducciones para los impuestos federales sobre la renta o el empleo de esta contribución. Usted tiene la opción de retirar la cantidad total de los fondos para el reembolso en cualquier momento durante el período de cobertura de la FSA, incluso si no se ha financiado en su totalidad su cuenta FSA. El reembolso debe ser para los gastos médicos o dentales elegibles incurridos, y no para gastos futuros.

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Pasar sus fondos restantes antes de terminar su empleo, ya que su empleador no está autorizado a reembolsarle las sumas no utilizadas restantes en su cuenta. Esto se debe a la “usarlo o perderlo descarta” según lo estipulado por el IRS. Ejecutó el riesgo de perder los fondos restantes, si no se toman las medidas de precaución. Las medidas de precaución que se pueden tomar incluyen incurrir en todos sus gastos médicos antes de salir de su trabajo. Puede hacerlo visitando su ojo médico-compra de un audífono adicional o un par adicional de gafas. Además, también puede tener un examen físico si usted no ha tenido uno recientemente.

La Ley Ómnibus de Reconciliación del Presupuesto Consolidado (COBRA) afirma empleados, así como sus familias que pierden su empleo por diversas razones, tienen la capacidad de continuar sus beneficios de seguro de salud de grupo mediante el pago de la cantidad total de las primas de cobertura. Esta continuación de la cobertura de una duración de aproximadamente 18 meses. COBRA también es aplicable para los Cuentas- de ahorro flexibles que permite que el empleado continúe su cuenta de ahorros flexible, incluso si el empleado no continuar con el seguro de salud COBRA. Con el fin de mantener los beneficios de la FSA bajo COBRA, continúa sus pagos como normal más paga las tarifas adicionales.

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Consulte con su empleador (leer sus pautas de beneficios), ya que puede haber disposiciones para que pueda utilizar los fondos, probablemente hasta el final del mes. Además, es posible que desee comprobar para ver si su compañía ofrece un período de vencimiento para que usted presente reclamaciones pendientes que tienen una fecha de servicio antes de su fecha de terminación.