Beneficios por Incapacidad a Corto Plazo

Los trabajadores tienen varias opciones disponibles para obtener la cobertura de incapacidad a corto plazo y proteger sus ingresos. Pueden adquirir un seguro ETS directamente de las compañías de seguros. Sus empleadores también pueden patrocinar la cobertura de STD grupo para sus empleados. planes de ETS también son patrocinados por algunos gobiernos estatales. Estados como Hawai, Nueva York, Nueva Jersey, Rhode Island y California tienen planes de discapacidad a corto plazo, financiado por impuestos sobre la nómina, que se pagan a los trabajadores durante varios meses a un año.

Una de las ventajas de contar con un seguro de incapacidad a corto plazo son las diferentes condiciones médicas que están cubiertos. La mayoría de las lesiones y enfermedades que mantienen a las personas trabajar durante una semana o más califican como discapacidades. Embarazos y la licencia familiar también están cubiertos por los planes de ETS. Las excepciones son condiciones médicas que se producen durante las actividades criminales, bajo la influencia del alcohol o drogas ilegales o fueron autoinfligidas. Algunas de las incapacidades temporales más comunes son lesiones en la espalda, la artritis y la diabetes. Sin embargo, estas discapacidades deben ocurrir fuera del trabajo. discapacidades relacionadas con el trabajo no están cubiertas por los planes de ETS, pero los trabajadores pueden ser elegibles para recibir pagos de ingresos temporales del seguro de accidentes laborales.

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Sin seguro de enfermedad de transmisión sexual, los trabajadores no pueden tener cualquier otra fuente de ingresos, que puede poner en serio tensión financiera en sus hogares. Con la cobertura de enfermedades de transmisión sexual, los trabajadores son capaces de reemplazar algunos de los ingresos perdidos hasta que sean capaces de volver. montos de los beneficios de ETS varían según la aseguradora, pero la mayoría pagan entre el 40 y el 65 por ciento de los ingresos del trabajador. Algunos planes de enfermedades de transmisión sexual, de acuerdo con McClaren Associates, pagan hasta un 80%. Las aseguradoras también proporcionan períodos de beneficios diferentes. Los planes pueden pagar a los trabajadores asegurados por períodos que van desde varias semanas hasta 2 años. según el Instituto de Información de Seguros.

La mayoría de los planes de ETS pagan beneficios que no son necesarios para ser informado sobre las declaraciones de impuestos individuales de los trabajadores. Sin embargo hay algunas excepciones. planes de ETS que se pagan con dólares antes de impuestos, tales como coberturas patrocinadas por grupos pagan beneficios fiscales a los asegurados. planes de ETS patrocinadas por el Estado de California y Rhode Island también pagan beneficios libres de impuestos a los trabajadores. Uno de los estados que obliga a los trabajadores a reportar sus ingresos al IRS discapacidad es Nueva Jersey.