Preguntas de la entrevista, Respuestas y Escalas para la libre contratación

Antes incluso entrevistar a los candidatos, usted debe buscar en las aplicaciones para determinar si están calificados para el trabajo. A continuación, debe llamar a los candidatos adecuados y comprobar si las certificaciones necesarias, la formación y referencias. Llame a las referencias para verificar las afirmaciones de los candidatos hacen sobre su experiencia.

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Al entrevistar a varios candidatos, se debe crear una lista de criterios. Estos a menudo incluyen la experiencia del solicitante de trabajo, habilidades interpersonales, capacidad de afrontamiento y manejo del estrés, y el conocimiento técnico de las actividades que le gustaría el personal contratado para llevar a cabo. A continuación, puede crear una escala de 1 a 5 y calificaría al candidato en cada área, para que más tarde puede tomar una decisión de contratación equilibrada. No se pierde nada para permitir que la entrevista de trabajo para ir en direcciones que son difíciles de medir, ya que pueden dar lugar a que el aprendizaje sobre los rasgos que se encuentran beneficioso en el solicitante. Su objetivo es encontrar el mejor candidato, no sólo tiene que rellenar la escala.

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Pedir al solicitante una pregunta abierta como por ejemplo, “Háblame de ti”. Esto le ayudará a tener una idea de qué tipo de persona se le puede contratar. No hay necesariamente una respuesta correcta o incorrecta para esta pregunta, pero se debe determinar si se siente cómodo con este solicitante después de recibir la respuesta.

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Es posible que tenga un salario máximo que está dispuesto a pagar su ayuda. Sin embargo, si usted está interesado en ahorrar dinero, puede pedir a los candidatos lo que les gustaría ser pagado. Ellos pueden estar dispuestos a trabajar por un salario más bajo de lo esperado.

También debe hacer preguntas específicas relacionadas con el trabajo que llevará a cabo un trabajador. Por ejemplo, si usted está contratando a un jardinero, debe preguntar qué productos químicos se utilizaría en el jardín para combatir plagas y fertilizar las plantas. Esta pregunta no sólo le permitirá saber cómo el solicitante se acercará el trabajo, sino que también ayudará a determinar si el solicitante realmente sabe cómo llevar a cabo el trabajo. Cuando la contratación de un cuidador de un familiar anciano o un niño, tendrá que tomar las preferencias del cuidado-receptor en consideración. También tendrá que llevar a cabo una verificación de antecedentes penales en el solicitante cuidador.

Los propietarios quieren hacer preguntas relacionadas con la cobertura del seguro o el enlace, si es necesario. Algunos ayudantes para el hogar, tales como limpiadores de casa, tienen un seguro que cubre los daños que hacen.