Definición de renuncia al trabajo

El ex empleado debe probar varios factores con el fin de reclamar con éxito la renuncia al trabajo. El empleador debe haber cambiado recientemente las condiciones de trabajo con el fin de causar malestar significativo. Las acciones que podrían calificar incluyen hacer pasar un empleado que trabajaba en una zona cómoda para trabajar ahora en una sala de mantenerse a 55 grados. El cambio debe haber sido uno que haría que cualquier persona razonable para dejar de fumar. Si varias personas se mueven a diferentes cubículos, por ejemplo, y sólo uno se cierra, que no tiene capacidad de descarga como constructiva. El cambio debe haber sido creado o permitido, a pesar de que era previsible que cualquier persona razonable podría dejar intencionadamente. Por último, se debe demostrar que el empleador quería que el trabajador para dejar de fumar o que se intentan forzar al trabajador a dejar de fumar.

Video: Que Es Empowerment En Una Empresa

Video: La burocracia - Cantinflas

El cambio debe haber ocurrido lo suficientemente cerca en el tiempo a la renuncia a ser capaz de establecer causa y efecto. Si el empleado espera demasiado tiempo para salir, entonces parece que el cambio era tolerable, y que era algo que simplemente molestaba al empleado en lugar de ser un incidente extraordinario.

Los problemas más comunes indicadas por los empleados en las quejas de descarga constructivas son disminución de ingresos o beneficios o un aumento inusual o disminución de la carga de trabajo por razones no relacionadas con el rendimiento laboral. La discriminación es también una queja común. Otros problemas incluyen una degradación humillante, el acoso sexual, el acoso debido a la religión o la raza, el tratamiento irrespetuoso, injustos escribir-ups, las malas evaluaciones de desempeño a pesar de un buen rendimiento, la negación de las promociones o aumenta, la negación de las transferencias, crítica injusta y formas de represalia cuando una empleado se involucra en la actividad sindical.

Por lo general, una queja con éxito requiere que el empleado había hecho el problema conocido de la alta dirección o de recursos humanos, mientras que todavía están vinculados, por lo que el empleador podría tener la oportunidad de detener el tratamiento injusto. Comunicación por el empleado debe hacerse de una manera tranquila y razonable.

Abogados recomiendan fuertemente la búsqueda de asesoramiento antes de salir de un puesto de trabajo. Dejar de fumar antes de aprender todos los aspectos de la renuncia al trabajo puede debilitar seriamente cualquier caso posible.