Las razones que se pueden utilizar para dejar un trabajo en las cartas de renuncia
Una carta de renuncia puede ser la forma ideal para dejar un trabajo con la clase y dignidad, pero, como empleado, usted todavía tiene que tener cuidado con lo que entra en la carta, especialmente cuando indicando el motivo de la renuncia. Si los motivos de la renuncia son honorables y comprensible, indicando cuáles son esas razones no debe crear ningún problema.
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La reubicación es una razón aceptable para dejar un trabajo. La gente puede reubicar para cualquier número de razones que no tienen nada que ver con su trabajo, y todo empresario debe entender eso. Tal vez el cónyuge del empleado se vio obligado a trasladarse a un puesto de trabajo. Tal vez el empleado tiene que estar más cerca de su familia. El empleado puede gustar el trabajo, pero no se donde viven actualmente.
En tiempos de una economía en dificultades, regresar a la escuela después de varios años en la fuerza de trabajo es una perspectiva cada vez más atractivo para muchas personas. Tener un título universitario puede hacer cualquier persona un mayor valor posible empleado, y dejando a un puesto de trabajo a seguir más de educción es perfectamente comprensible. El empleado no se renuncia a causa de insatisfacción en el trabajo, sino por el deseo de mejorarse a sí mismo. Volviendo a la escuela también deja la puerta abierta para que dicho empleado para volver a una empresa con una mejor educación y más oportunidades de progreso, algo que puede beneficiar al empleador.
Otra razón para dejar un trabajo que es generalmente seguro para poner en una carta de renuncia es el deseo de un cambio de carrera. Para demostrar que es infeliz con una empresa no debe ir en una carta de renuncia, pero con ganas de embarcarse en una nueva carrera es una razón válida. Un empleador podría ser justo y proporcionar un ambiente de trabajo positivo con un sueldo y beneficios excepcionales, pero que no puede ser gratificante si una persona simplemente no disfruta campo de trabajo de la empresa. El deseo de un cambio de carrera es de ninguna manera un ligero contra un empleador.
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Muchas personas dejan un trabajo debido a que recibieron una mejor oferta de trabajo de otra empresa. Aunque la mayoría de los empleadores deben ver que como una razón válida para una renuncia, afirmando que en una carta de renuncia puede ser complicado. La clave aquí es mantener la letra positivo. El empleado que debe tener cuidado de no insultar a su empleador - ya sea intencional o sin intención - y gracias a los pronto-a-ser-ex empleadores por el tiempo pasado con la empresa. La compañía también puede hacer una contraoferta a su empleado para conseguir que se quedara. La contraoferta podría conducir a mejores oportunidades de progreso, un salario más alto o mejores beneficios.
