Preguntas y respuestas de la entrevista para un trabajo de asistente de maestro

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Su entrevistador es casi seguro que preguntar acerca de su formación académica. Aunque no es necesario tener un título universitario de cuatro años para un puesto de asistente de maestro, un grado de asociado, habitualmente recibido en dos años, es común. Su curriculum vitae incluirá su educación, por lo que el entrevistador no puede pedir muchos detalles acerca de sus grados.

Además, la educación formal no puede ser la única clase de los valores del entrevistador. Si ha tomado clases adicionales o cursos directamente relacionados con el puesto que está solicitando, hablar de ellos, junto con las habilidades o visión recogidos. Espere preguntas menos sobre su propia educación que en lo que ha aprendido de ella, y cómo se puede aplicar a este trabajo. Su entrevistador también puede pedir ver la prueba de su educación, así que trae las transcripciones o cartas firmadas de un registrador para la entrevista.

Otra pregunta de la entrevista es común para-profesionales acerca de su experiencia. Una vez más, los detalles están en su hoja de vida. El entrevistador querrá saber si su experiencia le ha preparado para comprender las tareas y los desafíos del trabajo específico que está buscando comunes.

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Responder al tratar de relacionar su experiencia previa lo más directamente posible al trabajo para el que está solicitando. Las cosas tales como la experiencia de servicio al cliente, habilidad para trabajar con la gente, y el conocimiento de los procesos especiales, tales como códigos de facturación médica y facturas de manejo son dignos de mención, dependiendo del tipo de trabajo para-profesional que está buscando.

-Profesionales no suelen funcionar en una al vacío que a menudo funcionan como parte de un equipo. No sólo hay que estar listo y dispuesto a ayudar al profesional a sí misma, pero que son a menudo en la primera línea en el trato con las demandas contradictorias de los clientes y otros miembros del personal. La mayoría de los empleadores quieren contratar a "los jugadores del equipo." Se le puede pedir a dar un ejemplo de un problema que surgió entre la gente en su último empleo y cómo lo resolviste, o si lo ha resuelto si tuviera la autoridad. Asegúrese de que su respuesta refleja el pensamiento positivo y la comodidad en el trabajo con los demás.