¿Puede obtener desempleo si usted deja un trabajo en Oklahoma?

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La Comisión de Seguridad de Empleo de Oklahoma requiere demandantes a participar en al menos dos búsquedas de trabajo por semana cada semana que solicita beneficios. Los solicitantes que interrumpieron voluntariamente el empleo son elegibles para beneficios de desempleo si cesar la relación laboral por causas justificadas. Los solicitantes deben presentar las razones de la terminación cuando completen sus solicitudes iniciales. La Comisión investigará cada reclamación y notificar ex empleador de cada solicitante dentro de los 15 días de la presentación. El solicitante tiene la carga de probar que no tenía otra alternativa que terminar el empleo. Por ejemplo, un solicitante que demuestra que termina el empleo de ejercer un derecho protegido, tales como el tratamiento anti-discriminatoria de su empleador, puede ser elegible para beneficios de desempleo.

De acuerdo con la ley de Oklahoma, existen buenas razones causa de la interrupción voluntaria si los empleados no tenían razón, pero al terminar el empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Si sus empleadores les proporcionaron ninguna otra alternativa viable, sino de resolver el contrato, entonces existe una buena causa. La Comisión se basa en la jurisprudencia de Oklahoma establecido para analizar los hechos de cada caso. La Comisión lleva a cabo una evaluación caso por caso de si las circunstancias para la terminación estaban justificados.

En “Aero Design . Engineering Co. v Bd. de revisión “, (1960), la Corte Suprema de Oklahoma confirmó la decisión de un tribunal inferior para negar beneficios a la demandante en ese caso. El Tribunal sostuvo que un empleado que renunció a causa de una huelga de trabajo no es elegible para beneficios de desempleo si ha participado en la huelga y se mantiene en paro a causa de su participación en la huelga. Del mismo modo, en OESC v. Board of Review, la Corte de Apelaciones de Oklahoma confirmó la decisión de un tribunal inferior para negar beneficios a un empleado que termina voluntariamente el empleo mediante la aceptación de una oferta voluntaria de adquisición por parte del gobierno federal. En ese caso, el peticionario aceptó una oferta de renunciar a cambio de un plan de paracaídas paquete de indemnización y jubilación en medio de los esfuerzos de reducción de personal. Desde la aceptación del peticionario de la oferta era voluntario y terminación no estaba relacionado con su trabajo, el Tribunal consideró que no es elegible para los beneficios.

Si la Comisión aprueba beneficios, la ley de Oklahoma limita la cantidad total de beneficios semanales solicitantes elegibles pueden recibir. Para las reclamaciones a partir del 1 de enero de 2011 el semanario un reclamante máxima puede recibir en compensación por desempleo es de $ 358, limitada a $ 7.400 en el total de beneficios pagados. Los solicitantes elegibles reciben 1/23 de su más alta cuatro de los cinco trimestres último empleo cada semana, limitado a $ 358, y por lo menos $ 16 de la semana. Oklahoma no proporciona beneficios retroactivos, y los beneficios se pagan después de presentar los solicitantes para el desempleo.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.